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拿到offer，背调前离职合适吗？ 现在一般大企业在入职前都要求背调，但是应聘者很多还在职，如果现公司知道他在找工作了，万一应聘的这家公司最终没有录用他，他在原单位也呆不下去了，HR也有同样的困惑，如果让你入职了，那万一背调出来
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面试时，是否同意背调一项，该不该填写？ 在面试的时候会让我们填写一份基本情况表，在这份基本情况表上面应该有这样一个选项：是否在职？是否同意背调？等项目。 这种一般都是分为两种情况：已离职和在职。 第一种就是已经离职，直接
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背调时该不该使用背调候选人提供的证明人？ 背调时，很多候选人想着仅提供朋友或者较好同事的电话，在背调时会帮忙说好话，减少前雇主对自己的负面评价，“提高”被录用的几率。 HR在招聘的时候，可能会遇到候选人提供证明人信息的多种“虚假”情况
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入职后再背调被辞退几率大吗？ 现在很多的企业都会做背景调查，简称背调。大部分的企业为了避免有些纠纷都是在发offer之后入职之间做背调，但是也有一些企业由于岗位紧缺人手也会在入职之后再做背调。那就会有朋友问：“入职后再背调
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面试通过后，到达背调环节时，风险最大 当你过五关斩六将，终于通过了HR初选及能力素质测试、专业能力测试、部门负责人面试、公司领导终试的种种繁琐惊心的考核后，你以为这份心仪的工作即将唾手可得吗？不，不，你错了。还有最后一个环节，也是
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背调公司进行背调挂掉的人真的有吗？ 答案是肯定的。一般情况下背调公司进行背调挂掉的人很少,但是确实有挂掉的情况。在我印象比较深刻的一次是,我们合作的一家企业委托给我们做一个候选人的线下背调,当时企业把背调候选人的委托书和背调候选
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给前同事背调可以如实说出实情吗？ 说起做同事的背调，我们应该都不陌生，平时也会接到HR或者是第三方背调公司的电话，说是做XX的背调，那我们脑海里就会想到我到底改不改实话实说呢？这种情况个人认为都是可能有点劣迹的同事，一般没什么
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企业背调会背调哪些人？ 背调的人群，如果企业需要，是可以覆盖全员的。比如阿里、百度、腾讯等。 根据这个标准，我们可以划分为基层、中层、高层，各个层级的调查内容是不一样的。 · 基层候选人 对
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收到公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办？ 作为求职者最怕的事，不是面试通不过，而是拿到offer，辞掉原工作却无法入职新单位，被无情拒绝。这样的事发生在任何一个人身上都无法接受。那么求职者怎么办？给你提供三种思路。 第一
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跟猎头互动需要注意的事项 现在我们很多的大公司的中高层岗位都是委托给猎头招聘，当猎头确定合适的人选之后也会做入职前的背景调查工作。作为求职者在做背景调查之前我们需要有一些注意事项：1、背调的启动时间背调应该尽可能安排在
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