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HR在招聘过程中必做的事情 HR是企业招聘的直接执行者,人员甄别和筛选的责任直接落在了HR身上。●招的人不给力●员工关系没协调好●薪资制度倒挂了●企业培训有点水而因背景调查没有做好险被起诉,着实给不少HR上了一课。背景调
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终面前，HR对我的老东家进行背调，怎么办？ 背景调查有个很重要的点一般不能调查应聘者现任职的单位，只能咨询前任单位的情况。如果你现在是在职的，可以与hr说明，如果是面试通过，薪酬福利职位都协商一致，你也决定接受offer，他们是可以去做
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背景调查越来越严格了 最近了解的情况是大部分名企大厂的背调严格程度越来越高了。你想不想未来进大一点的企业？如果想要的话，那就"猥琐一点"。第一—仲裁：仲裁大概率是会被查出来，有好几位小伙伴在这上面吃过亏。你说："我
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背景调查的五个关键技巧 1、调查对象选取技巧： ①企业HR自行调查：优点：调查针对性强且成本低，能及时拿去第一手资料；缺点：个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；注意点：同行切记慎用，以防对方有抵触情绪。 ②专业公
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背景调查会有不利的影响吗？ 首先，背景调查亦称"证明材料核查"是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足
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全员背景调查该如何开展？ 如果对全员只采取统一标准的背景调查工作，是绝对不够的。有些企业或许刚接触背景调查不久，对全员采用的都是常规背调，只包括了一些最基础的身份信息核实、教育信息核实以及就业信息核实。但部分HR会发现
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背调的效度来源于基础数据的大小与涵盖区域的大小 说到做背调，就如看数据。很多人看似认真上心，其实却又往往简单。以为自己看到的听到的就都成了真实。正如前段时间在中青报所通报的，今年的应届毕业生有六成的人认为10年内将年薪100万元，而更有很大
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简历造假会被背调发现吗？ 首先回答，如果做背调的话，是可以发现的。有几点分享一下：1、学历造假，并不是说没有高学历就不好找工作，只是说有高学历可以找到更好的工作。认为自己不好找工作的原因，是因为之前自己的工作经验比较少
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离职时千万不要告诉HR的事 千万不要把上司或者HR当成好兄弟告诉他们你的去向，别人血的经验就是告诉我们，离职时一定要学会自我保护。第一、回老家优点是合情合理，让人无法拒绝，缺点是朋友圈会露馅，除非你要删掉所有的前同事;第
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面对猎头背景调查，应聘者要做好三件事 背景调查，随着猎头公司的产生就开始出现了。背景调查除了考察应聘者的工作经历及学历等是否属实之外，更重要的是进一步核查求职者是否适合应聘的岗位，具体表现在工作业绩、职业技能及社会关系、资源等是否
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