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候选人仍在职？背景调查可以这样做！ 现如今有很多的求职者在找工作的时候都是在职状态，为了不给求职者在职的这份工作带来麻烦，一般求职者也会要求不做最近一段工作的背景调查。 对于公司而言，不做背调又不能过于草率地发offer，怕出现
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【背景调查】造假的四个阶段 造假，按照时间顺序，主要分成四个阶段，任何一个小的造假都包括这四个阶段： 一、求职简历造假； 二、面试时继续伪装； 三、入职后一直生活在谎言中生怕被查出来； 四、下次跳槽时考虑要不要继续造假。
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背景调查，你需要了解这些 有很多求职者一听到HR要做背景调查就会产生一种恐慌心理，为什么要做背景调查？查哪些方面？会不会对我的入职有影响？可能好多个疑问不经思考的就全部涌上脑海，有的人不敢问HR，有的则是问了很多，但H
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背调候选人要小心法律风险 现在的公司招聘员工入职越来越慎重，这也很好理解毕竟“请神容易送神难”，哪家公司也不希望招聘一位“难伺候”的员工。当然，员工在入职前也建议查询下该公司的劳动争议或者诉讼案件，大部分的员工也不希望
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入职一家公司需要背调，都要调查啥？ 背景调查的重要性：根据应聘的职位，85%以上的公司都会进行背景调查，通常是发offer之前的最后一步，前面表现得再好，背调过不去，也不会被录取，即使发了offer或入职了，也会因此被辞退，已经
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offer和入职通知已发，还会背调吗? 背调，全称背景调查。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。 背景调
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背调走过的坑，血泪史分享给你们！ 案例分享： 由于简历时间多写了近4个月，我被阿里放弃了！ 坑主顺利通过前后的4轮面试，由于近一年有两次工作跳动，我把近3个多月的工作时间，延长到上一家，并在面试以及背调的时候，隐瞒
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背调是什么意思你知道吗？ 背调一般是指背景调查。背景调查也被称为“证明材料核查”，它并不是传统公安机关意义上的调查，而只是一种核实的动作和行为。通过咨询应征者从前的上司、同事、曾受教育机构、推荐人等对象，来核查候选人的
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入职后背调不通过会被辞退吗? 虽然很多公司的背景调查是放在入职前来做，但是一些企业也会选择在实习期或者试用期内对候选人进行背景调查，经过一番调查之后，入职后背调不能通过这种情况候选人是不是会被辞退？ 01入职
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HR招的人，为什么要委托第三方背调机构调查呢？ 对于背景调查，还是有不少hr提出疑问：背景调查自己也可以做，我面试过的候选人，为什么要委托第三方背调机构调查呢？是其他人要比面试官更了解候选人吗？ 其实这是很多HR的想法：作为面试官，候
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