在简历上造假是可以接受的吗？如何增加核心竞争力？

可以负责任地告诉大家，90%的简历都是有水分的！但是大家一定要注意：这种水分又包括假和夸张。

什么叫假？ 就是明显的违背事实，比如你的年龄造假、学历造假、任职公司造假、任职职位造假、工作时间造假、从事项目造假、收入造假，这是常见的造假范围。

大家在求职中的造假高发区是非常有规律的，经验丰富的HR会很快追问识别出来，即便在面试中识别不出来，规范的公司也往往会采用背景调查的形式去核实你的真实信息，只要你在这些地方存在虚假信息，不管你多优秀，大部分的公司都会认为你违背所谓的诚信原则，对你不予录取。

什么叫夸张？ 夸张是一种夸大的修辞方式， 也可以理解为超前，其实我更想说的就是让你可以做到超前。既然是超前就是对求职可以加分的项目， 在哪里可以夸张和超前又能够为你的求职所加分呢？

1、你的知识储备和知识结构

大部分人在这第一个环节就败了，你想获得更好的职位，那么你凭什么？你是不是很清楚的知道这个岗位上应该具有的能力、需要解决的问题，要你承担的责任、具备的完整的知识结构？ 如果这些你都不清楚就别给企业去添乱了，去了也过不了，过了也做不好。机会都是留给有准备的人，相反如果你都很清楚，可以具备条理的讲出来，这就是一种超前，你留给单位的印象是：你确实有能力，前企业已经无法满足你的发展了。

2、你配合岗位工作开展应该有的素质

什么是素质？ 就是你在这个岗位上工作应该具备的软实力，比如沟通与协调、谈判与博弈、演讲与表达、项目与管理、冒险与挑战、严谨与责任等等，这些地方最容易夸张修辞， 只要你具备一定的方法。

3、你为工作付出和准备的条件

什么是可以付出的条件？比如工作要求你出差，能否适应？ 比如工作要求你加班？ 能否习惯？ 任何光鲜的一个职位背后都有自己才知道的痛苦，。

4、你对公司和行业的熟悉程度

求职时为什么要对公司和行业有所了解？ 因为现在的企业比较浮躁，招聘时都愿意要拿来即用的人，什么又是拿来即用呢？ 就是你要具备现成的能力、现成的人脉、现成的资源，用单位的话讲这叫“具备相关经验”，而对公司和行业的熟悉程度就是在提炼你的相关经验。

5、你为求职企业的文化了解和个人匹配

文化就是这个团队里共同的行为风格和做事习惯，团队的风格和公司的文化往往并不相同，公司的文化通常是“诚信、担当、感恩、奉献” 这往往是扯淡，很少有企业真正把文化落到实处的，求职时比文化更重要的是团队风格，比如上海的公司通常都是比较小资的，讲话要半英文半中文，衣服的品牌要上点档次，妆容要精致，举止要优雅，甚至你都可以拿一杯星巴克上去，这样才是这个团队的feel。相反，这个feel若是到了东北的公司，那就是赤裸裸的装逼了，你可以嗓门大一点， 不要一本正经的谈事情， 越猪肉炖粉条子越接地气儿。

不要觉得面试不会以貌取人，你的形象和气场往往是最大的职业资本。

求职难，是难在了这并不是你每天都需要做的事，所以大家看起来缺经验，实际上是不了解每个细节的应对措施，再加上你在一个环境里工作了多年，外部是怎么变化的，你跟不上了！

没有方向，往往是对行业不了解，可能并不知道你的本事都可以用在哪些地方？

没有机会，往往是对发展不了解，可能不知道拿下意向的岗位到底要准备什么？

多数人会觉得写好简历就能找到好工作，其实简历的背后更多的是体现你的内涵，否则就像你只会化妆没有气质，依然傍不上高富帅是一个道理。

简历的内涵就是厘清方向，匹配能力和经验，这才是最根本的内核竞争。