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提升招聘效果的方法 招聘过程一定是主客观评价相结合，切忌只靠面试官个人经验进行筛选。 （1）简历筛选阶段 根据待招聘岗位《工作说明书》建立任职模型，即做好网子才好捞鱼。太小的鱼就从网眼漏走了，这不可惜，如果都捞过
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简历优化，你认为靠谱吗？ 简历优化是很多职场人都会做的一件事。只要我们在优化简历的时候不失真，优化后的简历，可以让求职者相对其他竞争者而言，更有优势。 然而随着简历优化的进一步发展，很多人纷纷把自己置于高阁之上，失去了
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简历中的专业可以造假吗？ “目前想要面试一个岗位，非要英语专业，我的其他经历都很契合，唯独专业不行，我可以把专业改成英语吗？”其他都是真实的。 不可以！不可以！不可以！ 重要的事说三遍！ 简历可以在实
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企业为什么要做背景调查的？简历怎么写？ 背景调查是入职新公司时不容忽视的一个环节，有很多人几轮面试都通过了，甚至于offer都已经拿到手了，但是最终还得栽在了背景调查上。这是为什么呢？归根结底，是因为很多职场人员在跳槽的时候，都把大
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背景调查是怎么进行的？ 即使是在职场摸爬滚打多年的职场人士，面对背调也难免会紧张，并不是说因为工作履历上有瑕疵，而是因为对于背调的流程细节了解的不够，加上背调会牵扯到第三人这种不可控的因素，自然会增加一丝忧虑。完成流
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背景调查机构是合规调查 背景调查绝不是秘密调查，需要候选人本人授权。在没有候选人授权，在候选人不知情的情况下，对候选人展开背调，属于侵犯候选人的隐私，公司将承担一定的法律风险。 为什么要授权？ 授权既是对公司本身的法
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背景调查中的“伪造证件”风险 背景调查是指用人单位对入职者进行背景资料和证明材料的核查。背景调查最早兴起于大型外资企业，现在互联网、金融、流动性强的行业。用人单位通过委托专门从事背景调查的机构对入职者的身份信息、学历信息、
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企业如何真正地招对人？ 通过招聘无法改变一个求职者，从企业发展角度来说，招对人，才有利于企业长期稳定发展。 1. 核实求职者信息的真实性 很多人认为应聘登记表只是承担着个人简历的角色，以便企业在面试期间与
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什么情况下会安排做背景调查？ 随着背景调查的慢慢普及，很多的企业也将背景调查纳入招聘员工的必备工具，背景调查可以帮助企业排查用工风险，降低企业的招聘风险。 那什么情况下会安排做背景调查呢？ 1、在面试之后
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背调是否合法？ 对于很多的求职者来说对背景调查应该都不陌生，有的听说过有的经历过，那背景调查是否合法呢？ 如果没经过授权就背景调查，那是不合法的。 “背调不是暗中进行调查吗？”是很多人的疑问，也正是区分背景调
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