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HR是怎么做背景调查的？ “您好，我是XX公司的HR，方便占用您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。”这是很多公司为了节省成本，自主进行背调的常用做法。面试的时候向求职者索取前雇主单位领导的联系方
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HR做背景调查，会调查多少段工作经历？ 一看岗位职级需求，二看企业自身需求。做背景调查可以根据职级的高低选择不同的背调内容，只是会相对繁琐一点。 第三方背景调查机构，可以结合企业的需求，定制背调套餐内容。 如基础套餐：学
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如何进行有效的背景调查 通常情况下，背景调查环节会涉及到敏感、高端的岗位，这些岗位的候选人履历比较丰富，需要核查的范围也比较广，比如教育信息、就业信息、身份信息、是否存在违规记录等都需要进行调查核实。如果在遇到个候选
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背调出问题，用还是不用？ 发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有出入的话，这个人到底用还是不用？我们分为三种情况：pass、再确认、酌情允许。 （一）Pass 1、学历造假（完全虚假、专科/本科、分校/总
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为什么做背景调查，背调究竟意义何在？ 1.及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。 2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法
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面试时简历包装了自己，背景调查有风险吗？ 这个事主要看对方的背调怎么做。 常见的背调有企业自己做，委托第三方简单做，委托第三方仔细做。 如果是公司自己做，这种比较简单，证明人提前打好招呼，问题不大。为啥这么说呢？1、公司招聘的伙伴是有
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维护好自己的职业声誉！ 身处职场，千万不要忽视自己的职业操守和剩余职场时间。不要以为，你在这家公司的所作所为别家企业不知道。也不要以为，大不了换一家公司就可以了。 世界很大，圈子很小。 在一个行业里工作几年以后，你
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背调时，会不会被黑？ 如果你各方面都做得不错的话，难免会因为工作的原因，与一些人意见不合。在做背调时，你可能会担心，如果遇到小心眼儿、公报私仇、嫉妒心强的人，会不会被黑？ 其实，这种担心不是完全没有理由的。毕
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不要撒谎，你是经不住专业调查的！ 可以理解，大家为了可以入职自己心仪的公司，都会想方设法美化自己的工作经历。但这不是可以过度美化的理由。在专业背景调查面前，没有那么容易蒙混过关。 比如，你曾在公司有过一个项目经历，但是你
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背景调查的技巧 背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅的方式开展。企业需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获得更多的信息。 首先，选择合理的联系时间。 一周的前半周是大家工作最忙的时候
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