HR做入职背景调查时需要知道的规则

入职背景调查要什么步骤？是不是要授权许可？怎样核对候选人的学历信息是不是真实的？二零二二年以前的文凭怎样核查？行业利益输送有什么危险层面？是不是要关心？怎么查看候选人是不是存在法律诉讼、失信被执行人等高危记录？怎样探寻证明人？候选人给予的证明人是不是靠谱？

规范化入职背景调查——确立入职背景调查目标，在入职背景调查以前HR要做到足够的筹备和整体规划，创建1个规范化的入职背景调查步骤，确立入职背景调查目标。进而能精确地填补、认证招聘中缺少的核心內容。从而，提升专业人才品质，创建规范入职背景调查机制，提升对专业人才的辨识度，减少总体的人力成本和职工的流动性。
规范化入职背景调查——确立核查內容，确立目标后，HR要利用本身的公司性质、行业特点、职位特点及其职务级别规定，来确立入职背景调查操作过程中要重点关注的內容。规范入职背景调查步骤的创建，明确入职背景调查內容、确立规范及标准、告知候选人入职背景调查事项、候选人授权许可及入职背景调查数据采集、进行入职背景调查、调查报告梳理，这几步组成1个完善的入职背景调查步骤。行业在迅速转变，岗位界限被冲破，新时代对HR工作任务的规定愈来愈专业，懂业务流程、懂发展战略、懂专业人才已变成必然选择。