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背景调查的各种奇葩事 一、串供造假 造假：小白在过往的工作经历中，或者犯过事，或者跟领导同事处得非常糟糕，背调大概率过不了。心生一计，找来几位死党，分别冒充自己的上级（张三）、下级（李四）、同事（王二），提前对好台
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HR自主开展背景调查，应该如何做？ 背景调查，获得候选人的授权是第一步。 在欧美国家，90%的企业已经将背景调查作为招聘过程中必不可少的一环，甚至很多企业开展全员背调。在国内，背景调查尚处于快速发展的阶段，很多企业对于背景调查没
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在背景调查的过程中，哪些问题是HR所不能容忍的 1、 学历造假 在职场中，HR对于基本信息的造假的容忍度是很低的，一旦被发现，面临的就是丢掉饭碗的危险。大家应该都听过，方舟子爆出中国第一职业经理人、中国打工皇帝、新华都集团总裁兼CEO唐骏的
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拿到offer，背调前离职合适吗？ 现在一般大企业在入职前都要求背调，但是应聘者很多还在职，如果现公司知道他在找工作了，万一应聘的这家公司最终没有录用他，他在原单位也呆不下去了，HR也有同样的困惑，如果让你入职了，那万一背调出来
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面试时，是否同意背调一项，该不该填写？ 在面试的时候会让我们填写一份基本情况表，在这份基本情况表上面应该有这样一个选项：是否在职？是否同意背调？等项目。 这种一般都是分为两种情况：已离职和在职。 第一种就是已经离职，直接
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背调时该不该使用背调候选人提供的证明人？ 背调时，很多候选人想着仅提供朋友或者较好同事的电话，在背调时会帮忙说好话，减少前雇主对自己的负面评价，“提高”被录用的几率。 HR在招聘的时候，可能会遇到候选人提供证明人信息的多种“虚假”情况
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入职后再背调被辞退几率大吗？ 现在很多的企业都会做背景调查，简称背调。大部分的企业为了避免有些纠纷都是在发offer之后入职之间做背调，但是也有一些企业由于岗位紧缺人手也会在入职之后再做背调。那就会有朋友问：“入职后再背调
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面试通过后，到达背调环节时，风险最大 当你过五关斩六将，终于通过了HR初选及能力素质测试、专业能力测试、部门负责人面试、公司领导终试的种种繁琐惊心的考核后，你以为这份心仪的工作即将唾手可得吗？不，不，你错了。还有最后一个环节，也是
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背调公司进行背调挂掉的人真的有吗？ 答案是肯定的。一般情况下背调公司进行背调挂掉的人很少,但是确实有挂掉的情况。在我印象比较深刻的一次是,我们合作的一家企业委托给我们做一个候选人的线下背调,当时企业把背调候选人的委托书和背调候选
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给前同事背调可以如实说出实情吗？ 说起做同事的背调，我们应该都不陌生，平时也会接到HR或者是第三方背调公司的电话，说是做XX的背调，那我们脑海里就会想到我到底改不改实话实说呢？这种情况个人认为都是可能有点劣迹的同事，一般没什么
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