-
企业背调会背调哪些人？ 背调的人群，如果企业需要，是可以覆盖全员的。比如阿里、百度、腾讯等。 根据这个标准，我们可以划分为基层、中层、高层，各个层级的调查内容是不一样的。 · 基层候选人 对
-
收到公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办？ 作为求职者最怕的事，不是面试通不过，而是拿到offer，辞掉原工作却无法入职新单位，被无情拒绝。这样的事发生在任何一个人身上都无法接受。那么求职者怎么办？给你提供三种思路。 第一
-
跟猎头互动需要注意的事项 现在我们很多的大公司的中高层岗位都是委托给猎头招聘，当猎头确定合适的人选之后也会做入职前的背景调查工作。作为求职者在做背景调查之前我们需要有一些注意事项：1、背调的启动时间背调应该尽可能安排在
-
简历造假需谨慎，第三方背调来支招 这年头就算是通过了面试，拿到了offer也不能够太高兴，因为大公司都会对你进行背调，如果背调不行的话，也是会收回offer的。如今大公司都会请第三方进行背调，想隐藏工作经历是很难了。 现在很多
-
作为一个HR，做入职背景调查应该注意哪些方面？ 背景调查现在虽然在慢慢的普及，但是很多的企业由于没有更多的预算，在背景调查的时候安排的是HR做背调而不是选择第三方的背景调查公司，所以我们企业HR在做背景调查的时候需要注意一些问题：1、背调前
-
HR如何做好背调工作？ 随着企业入职背景调查的普及，现在很多的企业也在慢慢的开展入职背景调查。有很多的大型企业根据自身的情况选择第三方背调公司，但是很多的企业还是选择自己做背景调查的工作，几乎都是企业的HR来负责，那
-
顺利做背调，这点是基础 根据《劳动合同法》第26条：“存在以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同可无效或部分无效。”如果是入职后被发现简历造假，背调结果失真，企业一般
-
简历造假都有哪些表现形式呢？ 作为HR在招聘的时候最怕的就是求职者简历造假了，那么简历造假都有哪些表现形式呢？1.时间矛盾。简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。或者，为了满
-
识别造假简历，有这几种方法 1.没见到人之前，简历判断法 先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩。比如：写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案还能吃苦，这是
-
求职者面对背调时，需要注意那些问题？ 1.没见到人之前，简历判断法 先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩。比如：写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案还能吃苦，这是
联系我们
- 联系电话：023-63636339
- 联系邮箱：wkbd@wukongbeidiao.com
- 联系地址：重庆市渝北区人力资源服务产业园
- Copyright © 2020-2025 悟空背调 版权所有 渝ICP备18000853号-1 渝公网安备 50011202501979号
