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简历造假的多样性！ 现在社会竞争非常激烈，为了能获得企业好感，争取到心仪的工作机会，一些候选人或多或少会在工作简历中注水，比如夸大职位，丰富过往经验，拉长工作时间……希望以虚假的简历去得到高额的工作机会，妄想少奋
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面试通过了，要做背景调查并要求留下联系电话，具体调查什么呢？ 通常来说，基层岗位一般只会核实身份信息和有没有社会不良信息，中层以上的才会进行深度的调查工作。 主要的内容有两个：一个是简历的真实度，包括简历上工作经历工作时间是否有偏差，所担任
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做好背景调查，让你远离这些奇葩事儿！ 背景调查能查些什么？ 员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。 1、身份信息核实 我国有自己
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面试时，HR面试官会重点考察求职者的哪些方面？ 一般在招聘过程中，都会至少有2-3轮面试，其中既有业务leader即用人部门主管作为面试官的1-2轮面试，也有HR作为面试官的一轮面试。 业务leader的面试往往会重点考察候选人的专业
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前公司hr拒绝配合背景调查该怎么办？ 现在背景调查在国内越来越普及，在我们面试的时候难免会遇到应聘的公司会要求做背景调查。我们难免会担心前公司HR不配合背调该怎么办？ 前单位HR不配合背调还是会发生的，可能由于公司现状的客观原因
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背景调查，为什么要选择第三方背景调查公司？ 在求职面试过程中，不管是面试官还是求职者都比较关注第一印象；没有人希望看到的是一个沉默寡言面无表情的人......在这个物欲横流的社会中，面试双方都希望可以在第一次的交谈中给对方留下一个好的印
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学历背调方法多样 HR应该科学选择 （1）初步筛选法作为HR，在录用之前应检查候选人的基本信息，如果发现简历上有与其学历矛盾的相关表述，或者有明显不完整、缺失的内容，这时候需要特别注意。（2）自我判断法学历时间逻辑、学校名字、专
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企业做员工背景调查的3大好处 在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。经常会发生这样的事情，如竞争对手派人伪装成应聘者应聘竞争公司的关键技
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大家如何看待企业背景调查这个问题？ 站在企业合规用人的角度来说，背景调查是必须的，不同级别员工不同层级和深度的背调更能保障选择的基础正确率。1、背调不违法，这是人力资源管理的专业手段之一；2、个人隐私保护有法律支撑(《数据安全法
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一个员工的离职成本到底有多高？ 职场上人员离职，屡见不鲜。马云曾说，员工离职就两个原因，要么工资没给够，要么心里受委屈了。员工离职，企业的成本则会大幅度增加，不管是入职两个月，还是入职两年的员工离职，对公司来说，都是一大笔损
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