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简历造假拿了offer会怎么样？ “造假也是逼不得已，因为不造点假简历可能就直接被刷了，连面试机会也没有！”有人说，简历造假但是面试撒谎过关，也算是一种能力了。或许有些人在面试中展示出来的谈吐风格和性格特点适合企业的需要，企业
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怀疑员工有违法犯罪记录应该怎么办？ 作为企业的管理人员，你会招聘一名有犯罪记录的人员吗？作为企业的人力资源管理人员，你发现员工之前有过犯罪记录，你会不知所措吗？如果公司不想用有前科的员工。可以采取以下方法。这个方法的关键有几点。
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如何用背景调查准确获取人才信息？ 关于候选人过往经历真实性的判断仅仅能通过简历和面试是远远不够的，我们需要对候选人做背景调查。什么是背景调查？背景调查是我们为了要了解候选人的真实信息，而开展的对候选人过往经历的调查。一说起背景
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HR发现员工入职后简历造假，怎么处理最妥善？ 所谓的“造假”，也有一个从量变到质变的过程。过往招聘过程中，经常会遇到简历造假的情况。大致分为以下几种情况：离职原因造假、故意隐瞒某段工作经历、延长某段工作经历起止时间、编造不存在的工作经历、
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不同岗位级别的员工怎么做入职背调？ 越来越多的企业开始重视员工入职前的背调，比较大的企业尤其重视背调，已经实行全员背调，也有些企业只对重点岗位或者特殊岗位背调，那么不同岗位级别的员工入职背调怎么做呢？一、不同岗位的候选人，背调内
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什么是背景调查，员工背景调查知识大全 由于国内的职场信用环境欠佳，企业招聘时难免会因为简历信息注水造成招聘失误，招入岗位匹配度差、能力欠佳、有负面记录、法律纠纷等问题的员工，员工背景调查是帮助企业规避此类风险、节省招聘用人成本的好
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背景调查会侵犯个人隐私吗？ 员工的背景调查可以帮助企业提升招聘效率、招聘质量、规避法律风险等综合降低企业招聘用工成本，所以，许多企业在入职前会对员工做背景调查，背景调查要对员工信息进行核实，员工的各种信息都属于个人的隐私
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背景调查公司怎么调查？ 背调一般包含以下几方面：① 个人信息调查身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪记录、工商登记等。② 工作履历调查单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳
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为什么劝你做员工入职背景调查？ 现如今的职场，随处可见的面试爽约、简历注水，求职者为了获得更为中意的岗位和满意的薪酬，把自己包装成“能人”，而到了实际开展工作的时候，就出现了人岗不匹配的情况。特别是工作履历造假的情况也居多，
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HR如何快速识别注水简历？ 近几年，求职竞争压力越来越大，不少求职者为了提升自身对企业招聘的吸引力，在简历或者面试过程中虚构，以便能够获得面试机会，获得更好的职位以及更高的收入。这使得不少HR十分的苦恼。那么，HR如何快
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