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背调一般问什么，一般怎么调查？ 背调调查的内容一般有，身份证，毕业证，学位证等，这些可以通过网上的专业网站进行验证。对工作岗位，工作时间，工作业绩，薪资待遇等，有哪些优缺点，还有此人的职业道德，有无与公司发生劳动纠纷，与公司
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背景调查的作用--对象--节点 ①背调作用企业雇佣员工，是有些像我们买东西，不希望买到水货假货。从企业的角度，它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”，体现在：履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。②背调对象通常成熟公司（
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面试通过了却倒在背景调查上，诚信很重要！ 从战略来看，公司录用你，实际上主要看你的硬实力（学历、经验、老东家的知名度、以往取得的业绩等），再看面试情况，能到第三方背景调查这一步，说明咱们“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的
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做背景调查的时候如何核查候选人的工作经历？ 工作经历核查，可以从以下几点入手1） 任职时间因为担心频繁跳槽对就业有影响，许多求职者喜欢在任职时间上作假，加长任期时间。2） 任职职位这点不算很普遍，但存在。比如少量求职者可能只是经理，但谎
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背景调查在什么时候做？由谁来做？ 每个企业都有自己招聘的一套流程，这些流程会根据不同的行业、职位来定。但是，并没有一个确定性的流程，在招聘过程中，也可能会因为职位高低、轻重缓急，业务需要等因素而发生变化。虽然可以确定一个基本的
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为什么要做背景调查？ 通常企业招聘风险，大致可以分为三类：成本损失风险、人才测评风险、法律风险。成本损失风险：是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工，企业为招聘支付了成本却不能从中回收该成本，从而造成企业
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背景调查要点提示 背景调查是招聘中的一门学问，如果操作不当不仅损害应聘者的利益，也影响公司声誉和形象。我们在背景调查的实践中，总结出以下几点，给企业在操作中以借鉴。要点一：如采用明调方式 需征得应聘者的允许和理
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背景调查谁来查？ 1.参与应聘人员面试的人力资源面试官是做背景调查最合适的人选。人力资源面试官通过阅读简历、面试过程等对应聘者有较深入的接触和了解。● 具有针对性。人力资源部面试官经过阅读简历以及面试过程，能够
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背景调查怎么查？ 方法一：对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息很多企业认为，应聘人员提供《个人简历》后就不需要填写《应聘人员登记表》了，这是一个非常错误的做法。应聘人员的个人简历是可以精心炮制，甚至可以
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背景调查如何进行？ 完成一次背景调查，企业会有3种选择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调
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