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HR一般在新员工入职多久进行背调？ 背调一般分为两种: 明调和暗调明调是正规的背景调查，在事前会征求背调人同意后进行，可能调查的阶段根据背调人的情况而选择: 已经离职的职业经理人，可能会直接在面试过程中进行背调；在职的，会在面试
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公司自己背调的痛点有哪些？ 近年来，随着社会信用体系的不断完善，大数据时代下获取信息的便捷度增强，背调的普及率也越来越高，在企事业单位、大型互联网公司等，背调是必备环节，有的公司甚至会将此流程交由专业规范的背调公司把关。
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背调公司是怎么做背调的？ 背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程，会对应聘者的基本信息、职业资格和工作能力等进行调查。 背调流程： 首先，背调机构会让候选人提供的
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一次失败的背调，让公司损失优质候选人！ 前段时间在职场匿名社区，一位员工发帖吐槽，自己还没有从现在的公司离职，结果去参加面试之后，上海某家公司的HR没有经过他的同意，就擅自打电话背调。 好在这位员工并没有留自己所在部门负责人的电话
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在简历上造假是可以接受的吗？ 先分享一个例子。朋友公司曾招聘过一位“技术大牛”，通过了多轮面试。大家都非常高兴，找到了这么一位人才。他来办理入职手续时，没有提供“离职证明”。解释说忘带了。次日还是没有提供，解释说丢失了。H
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在做背调的时，如何确定关键问题？ 当我们对候选人以往的履历和应聘要求有了一定了解后，我们就能根据用人部门的关注点、面试中出现的疑惑点、过往胜任力的关键之处、候选人的职业背景等来确定我们访谈时的关键问题，做一个check lis
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对于背调你不得不了解的几件事！ 背景调查对于我们来说还是一个相对陌生的行业，从2010年曝出“打工皇帝学历门”后，企业对于应聘人选的诚信要求越来越严格。例如微软公司会在人选入职前会对员工进行背景调查，哪怕是人选在面试的时候表
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在做完背景调查之后，公司取消offer的主要原因有哪些？ 1、因为候选人存在学历造假，这属于重大的虚假行为，很多公司在遇到这类人员的时候，都会取消offer。学历造假发生的概率是比较高的，因为很多时候学历就是一个敲门砖，只有学历达到了才有机会参加面试
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一直在说的背调，调的什么？查的是什么？ 提起“背景调查”，一部分候选人是有所抵触的，但是为什么这个对企业和候选人双方都有利的招聘流程，会让人产生抵触的心理呢？除了候选人简历注水心里虚，是不是还有背调过程的问题？最近经常聊到背调的事情
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离职后，原公司背调会黑员工吗? 一般情况下离职之后做背调原公司都不会黑员工，都会按照实事求是或者是给你往好的方面说，如果原公司黑你的话主要是这几种可能：1、你是不是在工作中得罪过直属领导和部门最高BOSS了？可能是你不觉得这
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