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员工入职背景调查存在哪些误区？ 现如今，在职人员的离职率过高，根本不好招到员工，遇到合适的员工就更难了。要求老板好，要求同事关系融洽，要求公司氛围好，要求工资待遇好，真是愁坏了这一群HR。 据统计，中国企业员工的离职率为20
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打工人如何应对应聘公司的背景调查 今天我们聊一聊怎么应对应聘公司的背景调查。大家别想歪了，我们不是想各种歪门邪道蒙蔽背调公司，而是通过合情合法的方式正当应对。一、合法授权应聘公司委托第三方背调公司开展背调，背调公司一定要取得应
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【分享】背调案列 1、女候选人，应聘职位是市场总监，本人简历上的履历很完整，学历、工作经历都不错，几轮面试表现也得到了面试官的认可，但是在背调的时候发现两个比较严重的问题，一个是其中一段A公司的工作履历是伪造的
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接到通知说面试过了，背调后给offer，但现在找我签合同咋办？ 这种情况肯定是有的：第一，招聘的流程是这样的，HR接触候选人，合适的进入用人部门面试候选人（先线上，电话或者视频，然后线下，现场面试），合格的进入背调（不是每个候选人都背调，只有关键岗位，高级
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HR自己可以背调，为什么要花钱找第三方？ 很多HR和企业老板认为，我自己都可以发起背调，打电话给求职者的上家公司去询问工作情况，离职原因，为什么还要花钱请第三方来背调呢？ 从客观性、专业度、效率、性价比总结出四大原因：01 客观性H
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背景调查公司做背调要多久？ 背景调查以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员
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背调常见问题--求职者版 1.未经我的允许企业可以调查我吗？不可以，在正式实施背景调查工作之前，会先通过企业提供的联系方式联系你，并且与您详细沟通背景调查的操作流程，在得到您的书面授权之后，才会正式开展背景调查工作。2
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做入职背景调查需要什么技巧吗？ 我们经常有看到背景调查，现在也有很多的求职者和企业也注意到了背景调查，也有很多的个人和企业在关注背景调查的相关问题。对于个人我们在求职的时候要提供真实的信息，对于企业在做背景调查的时候是要讲究
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在职状态，不愿意接受背景调查，怎么办？ 一般普遍的情况是：没有签署offer，并向现在的公司提离职之前，不允许做在职公司的背调的。主要就是担心：1. 没有接到offer，接受了背调，有可能两头都得不到；2. 没有向现在公司提离职，草
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求职者如何应对背景调查？ 首先，我们要先了解背调出现在招聘的那个环节：招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->工
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