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提供虚假学历就业被发现了会怎样？ 学历或学位证书的造假在当今职场屡见不鲜，这对雇主企业和其他候选人都会造成严重的危害。候选人通过伪造虚假的学历或者学位信息，夸大自己的教育背景，从而获得更好的职位和薪酬，而在实际工作过程中，可能
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拿到腾讯Offer，却因HR背调被取消入职：求职请真诚，别心存侥幸 脉脉上有一个帖子引发关注，一位求职者拿到了腾讯的Offer，结果两天后，被腾讯HR取消入职资格，原因竟然在于背调。HR给出的解释是，在做员工背调时，发现简历上面的入职时间与实际的入职时间不一致
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HR如何做背调才能精准筛选人才？ 背调，做得好不仅是风险防控，也许还会成为机遇！做不好，不仅无法预防风险，还会成为风险本险！1、风险防控，合规合法在网上看到一个案例：在某社交平台上，有候选人吐槽遇到的奇葩背调经历：“面试公司的
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做员工背景调查要问什么问题？ 员工入职背调成为一种新趋势，而且越来越多的企业选择用第三方背调公司做背调，找第三方背调公司，客户可以根据公司及岗位情况选择背调服务项目，但是如果hr自主做背调的时候，可能不太清楚具体怎么做背调
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背景调查公司是怎么收费的？ 由于职场信用环境不是特别好，现在很多公司尤其是大公司都会对员工做入职背调，员工入职前的背调一般都是通过第三方背调公司做的，员工背调的费用是公司比较关心的，那么背调公司怎么收费呢？ 不了解背调
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什么是背景调查，员工背景调查的作用与意义 背景调查在国内的需求越来越多了，但是还有很多人对背景调查不太了解，其实在国外背调已经是全民性质的了，国外对背调是非常重视的，背调是入职前的一个必备程序。但国内对背调行业了解甚少，今天我们介绍下
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企业如何做背景调查，背调结果准确吗？ 背景调查可以帮助企业有效规避招聘风险、提高招聘质量、招聘效率，已经被很多公司列为招聘流程的必要环节，那么企业如何做背景调查呢？背调结果准确吗？ 首先，我们了解下什么是背景调查：以
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在招聘中，HR该不该“以貌取人”？ 招聘面试中，所谓的“以貌取人”其实就是第一印象。那从应聘者的表情、姿态、仪表和服装等方面形成的印象，能否作为评判对方胜任力的主要依据？在招聘中，HR究竟该不该“以貌取人”？ 俗话说“人不可貌
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背调会查几家公司？ 背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层
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大公司的背景调查一般是在入职前完成还是入职后？ 大部分是offer后，入职之前。发offer后候选人比较有安全感，知道可以入职了，被原公司知道自己找工作的信息，也不太有所谓了。入职之前是公司有安全感，如果背调真有问题，入职之后再开除，还是比
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