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做背景调查的前提条件是什么？ 首先要说的是，背景调查不是说调就调的，必须征得应聘者的同意。应聘者对于背景调查有知情权，因为有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，必须要有应聘者授权签字，不然公司很可能因此吃官司。被
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现单位怎么会背调你？ 1、你在面试表格上，有没有在这样一行字下签过你的尊姓大名？这行字大概是这么写的：本人同意xxx公司对我进行背景调查……如果有，现单位背调你很正常。如果没有，这属于违法行为，侵犯了你的个人隐私。
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要跳槽的公司入职前要先背景调查，会不会在这一步被刷下来啊？ 我们就是专门做岗前背景调查的。根据我们的委托情况，通常来说，很多企业基层岗位一般不会真的调查，就算要调查的话一般都是核查有没有违法犯罪记录还有就是身份信息的核实，就是采用线上的背调，中层以上的
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如何应对公司的入职前背调？ 背景调查可以坦然以对。其实背景调查不是秘密调查，候选人无需过多担忧会调查出自己的不实情况。此外，对于背景调查，候选人应该做到真实诚信的原则。不要存在弄虚作假在候选人的入职甄选过程中，工作履历的
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背调，查什么？注意别“踩雷”！ 当下人才市场竞争力激烈，同时鱼龙混杂，企业为了找到合适的人才，对候选人做背景调查是可以理解的。而招聘方做背景调查时，常见的核查内容有哪些？1、延长工作时间某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚
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一线及基层员工要不要背调？ 很多的HR都会有疑问，公司招聘的基层员工到底要不要做背调，如果需要做背调应该查哪些信息呢？如果是地产的工作人员，很多都是直接面对消费者的，虽然有的岗位非常基层，但是也建议背调，前期多花1分力，
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防范背调风险，合法合理进行背调 背景调查可以说是招聘管理中非常重要的一个环节，是对候选人入职前的最后一次审查，重要性不言而喻。但是做背调的时候要还是要注意以下两点1、积极与应聘者沟通，争取授权调查。HR在进行背调之前，最好将
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收到OFFER后再次提背调，会是什么原因呢？ 关于收到offer后会背调，这个是与企业背调介入时间有关。大多数情况下，企业会选择在通过面试后，发offer前，通过委托第三方背调机构对候选人进行背景调查的授权。授权后，即可开展背调。收到of
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HR自主背景调查的不足 HR自主背景调查：缺乏核查渠道背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。比如候选人简历是否存在刻意夸大、捏造信息，工作经历是否属实，学历信息是否真实
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案例丨为什么HR觉得背调无用？ 最近，我的SSC小伙伴很不开森，中午吃饭依然心不在焉。本以为生活或是工作中遇上了大难题，伺机开导时才得知，原来是离职小伙伴应聘到新公司，对方HR做背调，难怪啊。看到这里，大家是不是也有这样的困
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