-
HR为何提前查我，需要注意什么？ 我们面试成功后，从Offer到去新单位报到，这期间往往有个背景调查，还比较严格，很多是专业的第三方背调。好外企、上市公司、大公司、国企、事业单位等等，都会做背景调查，这也是正常的。有人简历造假
-
只凭一人之口就否定优秀的候选人，是HR背景调查最大的败笔 背景调查是一项非常严肃的工作，有时会直接决定企业的人才引进结果。但很多企业在背景调查时选择了错误的策略，仅从一个人口中了解其对候选人的评价，据此决定是否录用该候选人。这种自认为对的错误思想，不
-
背景调查应该特别注意的几个问题 1、在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这个证明文件是非常重要的。第一点，它做到了对被调查的人的尊重。第二点，在进行背景调查的时候，也可以作为说服被咨询对
-
企业做背景调查会通知员工嘛？ 这个问题需要分四种情况进行解析：1.入职前背景调查（明调）：根据国家相关法律规定，雇主企业对候选人做背景调查，需要得到当事人的同意和授权。一般来说，HR在面试阶段会明示并询问候选人是否愿意接受
-
招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？ 现在很多的大型的企业都会做背景调查了，特别是一些外资的合资企业更注重这方面的调查，在国内的话可能有些私企还没有做这方面的预算，但是招聘的时候很多企业都会有学历的要求，学历也是背景调查的一部分，
-
背调，让职场谎言无所遁形！ 企业招聘，有一个比较有意思的误区：相当一部分企业花了90%的时间用于筛选简历、面试、性格测评等，但是为了节省区区10%的时间，而忽略了做候选人的背景调查。一般情况下背调的内容包括：基本信息工作
-
新单位背调是怎么进行的? 现在很多企业都会进行背景调查，初衷就是为了规避招聘风险。对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式：第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，
-
背调公司可以查多深，大家不必担心 现在很多的公司都会对新员工入职时进行背景调查工作，而这也令很多新员工感到惶恐，公司要对自己进行背景调查，都会调查什么内容，调查中又会查的多深，自己的信息会不会泄露，这些问题都会出现在应聘者或是
-
企业到底会背调员工哪些方面的内容呢？ 我们作为应聘者应该做哪些准备呢？怎样才可以避免面试得很好，结果背调不过关，导致不能入职的情况。第一，企业会对员工的基本信息做筛查，这部分都是一些基本信息，比如身份证信息，手机信息，
-
哪些调查结果会导致取消offer！ （一）前提：调查结果中任何与简历与应聘登记表中存在明显出入的都是可以取消offer的理由；（二）具体调查结果：1、学历信息：（1）学历整体造假，就没上过这个大学，这个大学没毕业，大专说成本科的
联系我们
- 联系电话：023-63636339
- 联系邮箱：wkbd@wukongbeidiao.com
- 联系地址：重庆市渝北区人力资源服务产业园
- Copyright © 2020-2025 悟空背调 版权所有 渝ICP备18000853号-1 渝公网安备 50011202501979号
