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[跳槽]离职六招，消除后患不怕背调！ 本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！Tip1：提出时间忌紧张劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位
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如何去调查候选人的工作表现情况？ 工作表现我们无非是两个方面，一个是他做了什么，第二个是做得好不好。重点询问：“你觉得他对这个团队最大贡献是什么，你们准备招什么样的人接替他的工作，对于他在新公司的工作你会给他哪些建议。”尽量不
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如何快速、高效的核实背调候选人的任职时间、职位和所属公司？ 谈任职时间、职位和所属公司，这块很容易出问题，因为虚构比较多。（1）像职位这块，把副的说成正的，把主管说成经理的有很多。（2）在任职时间这块，一般提供虚假成分就更多了，尤其频繁跳槽的人，为了掩
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家庭担心找到不良保姆？维尔家政推行保姆入职背调 雇主聘用保姆后，时常会出现保姆偷钱、偷物，还有保姆为了泄愤殴打老人和孩子，对于这些不良保姆，很多家政公司很无奈，雇主家庭更束手无策。曾经有家协将“黑保姆”列入“黑名单”，但效果甚微。近来魔都有
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“背调”应该成为一种习惯 王允把“闭月羞花”的义女貂蝉送到董卓府上，董卓猴急地行了云雨之事，却不知貂蝉已是吕布之妻，后失了性命；勾践把“沉鱼落雁”的西施献给夫差，夫差贪图享乐不知勾践卧薪尝胆十年， 遂吴国被灭。假设这两
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HR高管人才招聘“不做背调？”——最大的错误 Les Rosen在美国人力资源管理学会2017年人才管理会议和博览会上的演讲中说，不对即将雇佣的新员工工作经验进行审查，是雇主最大的错误之一。Rosen是一家位于加州诺瓦托(Novato)的
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背调要不要授权，授权书到底有多重要？ 首先大家先要了解一个基础概念：背景调查≠私密调查私密调查一般都是私家侦探的拿手好戏…就像福尔摩斯、波洛和柯南那样暗中调查一件事，通常这些侦探会使用密拍、密录、跟踪、监视、询问证人、角色扮演、调
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哪些情况下会先背调后发offer？ 一般情况下，企业应该先发offer，得到候选人的授权后再做背调，这样既体现了对候选人的信任和尊重，也规避了风险，是较好的处理方法。 但是现实中，也确实存在一些情况，会先做背调，后发offer
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录用前有必要背调吗？HR直言：超80％的人拒绝！ 背调是背景调查的缩写，企业录用你之前，都会担心你的人品，为了避免风险，都会再深入了解，如果问你情况，听到都是公司的不对，如何正确的了解呢？采用背景调查，得出的结论往往正确。 背景调查，由人事同
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HR自己做背调容易有哪些误区？ 根据报告显示，目前在我国企业进行背景调查的程度很低，而在美国，80%以上的企业都会进行全员背景调查。背调的效果是不言而喻的，但是由于经济持续下行，很多企业都没有预算把背调业务外包给第三方。那么
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