求职者对背景调查的疑问？

现在很多的求职者在面试的时候会遇到企业会做背景调查，在面对企业做背景调查的时候会有一些疑问：
1.想靠编造履历瞒天过海，行得通吗？
许多候选人为了通过心仪公司的面试，会想方设法美化自己的经历。但这并不是无中生有、过度包装的理由。在专业的背景调查面前，是不容易混过去的。
专业的背景调查通常会利用以下方式，来达到核实信息准确性的目的。
第一、官方渠道信息查询
学历、资格证书等硬性信息，可以通过学信网、全国联网查询系统、学校档案馆等进行查证，虚假信息很难逃过这一关。
第二、自主寻找证明人
为了降低候选人提供虚假联系人的可能性，调查员还会让配合背调的联系人在自主寻找证明人。通过交叉验证，提高调查的客观与全面性。

2.背调过程中，我会不会被黑？
如果你各方面做得都不错，但是难免会因为工作的原因，与一些人意见不合。同时，你可能还会担心，背调时如果遇见小心眼、公报私仇、嫉妒心强的人，会不会被人黑呢？
这种情况是在HR考虑范围内的，企业也不愿意错过一个合适的人才，开展背调时会谨慎对待。
为了避免偏听则暗的可能性，专业的背景调查一般不会只听一个人的意见，通常会找2-3位你的前同事调查。如果遇到特殊情况，HR还会再根据情况，多联系几位相关人员询问调查。
特别重要的岗位，甚至会进行360度全方位背调，调查范围包括你的上级、同事、下属、人事部门等。

3.背调结果有问题我还有出路吗？
HR会对背调结果进行全面辩证的思考。有些负面评价不代表完全没机会，但关键是你的负面问题对于应聘的岗位来说，是优势、劣势，还是致命的缺陷。
有些问题，如不良记录、道德风险、诚信问题、虚假履历等等，这是红线，企业绝不敢冒险录用。
背调调查并不神秘，也不可怕。它的意义在于帮助企业提供候选人是否胜任岗位，是否适应企业文化的佐证，良好的职场信用和招聘环境，离不开它的默默坚守。