HR在招聘过程中必做的事情

HR是企业招聘的直接执行者,人员甄别和筛选的责任直接落在了HR身上。
●招的人不给力
●员工关系没协调好
●薪资制度倒挂了
●企业培训有点水
而因背景调查没有做好险被起诉,着实给不少HR上了一课。
背景调查是对候选人个人背景信息及过往工作经历的核查,即通过合法合规的方法,核查候选人求职背景信息的真实性和有效性,包括工作履历、身份信息、学历信息、专业资格、不良记录等内容。

背景调查,是在向候选人发出offer后、入职前进行的必要且关键的一步。 然而很多企业企业或者HR并没有意识到这一点。
一名HR该如何摆脱“没做背调”的锅呢?
第一点，HR要具备较强的背景调查意识.做好背景调查; HR应该意识到背景调查和诚信管理“的必要性,才能更好地将背景调查应用在招聘环节。
第二点,重视候选人的工作履历信息和工作表现评价,为企业提供- -个候选人全方位的、客观的背调报告。
一名优秀的HR在招聘中,应该是一名优秀的检查员,为企业保驾护航。
企业的快速发展,离不开人力资源°的支撑, HR的作用也日益明显。企业内部的运作,都离不开人与人之间的沟通交流，一个小组、一个项目、一个部门乃至一个企业能否获得高效益,也是源于人与人之间的协作。所以说选对人是重中之重。