HR 背景调查真的有用吗？

背景调查是对候选人个人背景信息及过往工作经历的核查，即通过合法合规的方法，核查候选人求职背景信息的真实性和有效性，包括工作履历、身份信息、学历信息、专业资格、不良记录等内容。
背景调查与其说能左右候选人入职？言过于重。
背景调查是资料核实，如果候选人提供的资料没问题，那么背调也无可怕之事。

如果候选人提供的资料存在刻意的虚假、扭曲、遗漏和夸大事实行为，那么也会有点不安。
背景调查有没有用？这个站在HR的角度，是有用的。
对于一般的HR做背景调查，大多数核实是通过电话访问，核实你是否有在前公司就职，包括时间、岗位、能力等。对于企业而言，在求职过程中，企业处于掌握信息较少的一方。求职者作为掌握信息较多的一方，有可能为了获得更好的就业机会而存在刻意隐瞒、夸大、捏造工作履历等行为，造成了潜在的雇佣风险。
背景调查就可以帮助企业能够快速地识别到人才求职信息的真实度，也能帮助企业快速地筛选候选人，找到对的人，提高招聘效率，降低雇佣风险。