面对背调要求，我们如何应对？

1、理性看待。
背调是企业招聘的正常流程，并且越是大公司会越严谨，没有必要过于“小心翼翼”。
2、处理好上一份工作中的人际关系。
辞职的时候好聚好散，如果不是原则性的问题，没有必要为了一时的意气，一股脑地把自己对公司的不满全说出来，给自己增加不必要的麻烦。
3、面试中呈现真实的过往经历
如果自己过往的经历对于这份工作有一定的劣势，比如较长的空窗期等等，HR没有问到的情况下，可以不用主动提及。但HR一旦问到，也不需要说谎，可以采用"我之前确实……但是……（我意识到了某个问题，并采取了某些行动，或已经取得了什么样的结果）"的方式来回答。诚实地承认某段劣势经历，然后带出自己的个人优势即可。

背调是否会泄露求职者的隐私？
一般情况下不会。
企业做背景调查的途径：
找第三方专业被调公司，主要适用于关键性人才；
通过猎头，一般属于猎头提供服务的附带；
通过自有人脉渠道，了解候选人的相关信息。
一般情况下（社招中），背调的流程发生在候选人拿到正式offer后。
企业发放正式offer-候选人从上一家企业离职-候选人提供背调信息并授权背调-企业开展背调-候选人入职。
值得一提的是，如果企业要求背调，你还没有从上一家公司离职，一定要和企业HR沟通，先拿到正式offer，等到自己正式离职后可以开始进行背调，或者背调时只联系已经离职的同事。不然有鸡飞蛋打的风险。