HR自己招的人，为什么还需要背景调查？

相信很多小伙伴在面试结束后都会遇到这样的问题，HR：面试结束了，但我可能还会对你进行一个背景调查，希望你能同意。

也有很多HR会背这样的锅：好不容易找到看似合适的人才，结果入职后遭到用人部的质问：

"说好的雅思8.0，连word都可以拼成world"
"资深行业专业，写的方案还不如刚来的实习生？"

这就是吃了背景调查的亏……今天来给各位HR以及求职小伙伴分析一下，HR自己的招的人，为什么需要背景调查？背景调查有什么重要的呢？

为什么要做背景调查?

1、防止信息造假

简历造假通常会在这几方面：学历造假、任职时间造假、职位造假、薪资造假、职业资格证书造假等，稍有不慎，HR就会掉入陷阱。

所以背景调查的首要目的就是核实信息的真实性，简历造假不是个别现象。企业最应该先关注简历信息的真实性，特别是高管，不要在高管的招聘上犯低级错误。

2、知己知彼

背景调查有助于企业更全面的了解求职者的能力、可以更合理的使用人才。在面试的时候，成熟的求职者会有引导话题的能力，引导话题转向自己有利的方面，或者是更愿意表现自己满意的部分。这样做本无可厚非，但是对于企业来说，如果掌握的信息不够全面的话，有可能会产生不切实际的期望，最后对于双方都不利。

还可以更深入地了解候选人的性格，在人才管理中，能力是变量，可以通过自身的努力和企业的环境而发生变化，但性格是可以衡量的。有的人慢，有的快，有的人耐力不足、容易放弃，有的人开始不起眼、但是后劲足。判断候选人是否符合岗位职责的要求、是否符合企业文化，有利于候选人顺利入职，获得双赢。