从这3个方面入手，你就能找到真实候选人！

不久前，行业内爆出某家背调公司虚构访谈内容的消息：调查员没有联系证明人，直接编造访谈内容，委托方抽查时，发现背调报告上的电话根本不是该公司的。编造背调信息是行业红线，那么HR在自背调的时候应该如何保证背调结果的真实性呢？

可以这样操作：

学历学位信息通过学信网和学校核实，官方渠道权威性和真实性可以完全保证；

而在核实工作履历信息时，首先通过自主寻找证明人，以防相互串通，确保后续访谈真实有效，至于候选人在职时间、职位、离职原因、有无违规行为等，可以通过HR查询员工档案来核实；薪资方面则可以要求候选人提供近六个月的银行流水清单；

关于工作表现这一块，HR显然是不熟悉的，所以需要联系候选人的上级，因为上级直接对员工进行工作安排以及绩效考核，更清楚候选人的能力和表现。当然在时间足够的情况下，可再联系平级做更加全面的评价。

需要注意的是，为了保证背调报告的真实客观全面，不能仅仅联系一位证明人核实信息，提供信息的人越多信息就越趋向于真实，因此一个可靠的背调结果应该是联系了上级、同事、下属、合作部门等维度获取。

另外，不同岗位、不同行业的工作性质和内容都存在差异，所以在与证明人沟通之前，整理出针对该候选人岗位的10-15个访谈问题，以便在沟通中灵活选择，不耽误彼此时间，沟通更有效，证明人也更愿意配合。