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员工简历造假反告公司？结果真相了…… 来源 | 坂田法庭 易小波 求职面试时 为了让自己的简历“脱颖而出” 有些求职者就动了“简历造假”的歪脑筋： 入离职时间改一下？ 职称、职责等“适当包装”一下？
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企业能随便就对面试者进行背调吗？ 严格来说，是不可以的。背调的流程在发放 offer 前后都有可能发生，但无论是哪种形式的背调、在哪个阶段进行，都需要获得候选人本人的授权同意 大企业会更注意一些，他们在背调之前都会先发正式的
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公司倒闭了，背调怎么处理？ 现在越来越多的公司开始进行背景调查了，很多HR在进行背调的时候会遇到一个问题，那就是候选人之前所在的公司已经倒闭了，对外公布的联系方式已经联系不上了。背调会陷入一个困境，但是背调又不得不进行，
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如果背调存疑会影响入职吗？ 背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。这个需要候选人明确一点的就是
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如何识别简历上的造假？ 简历造假的类型比较多：1.学历造假：可以通过学信网核实学历的真实性2.任职时间、工作岗位造假：面试通过之后可以对过往的工作经历进行背景调查3.薪资造假：可以让求职者提供薪资流水4.职业资格造假
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如何评价背景调查是一把双刃剑 ？ 背景调查确实是一把双刃剑，主要是两方面：1、能帮助企业防范雇佣风险背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资
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简历造假会有后果吗？ 简历造假分多种造假情况；1、工作职责内容或者项目经历造假，有些人会把自己参与的项目说成是自己主导过的项目或者把一些工作成果进行夸大，对于这类型造假一般在简历上面比较难发现（除非认识），而辨别的
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为何职场上都要所谓的背景调查，求职者如何应对这种现状？ 主要是因为求职市场的信息不对称的现象导致的，在求职的过程中，作为拥有信息较多的一方，求职者能够利用对自己相应有利的信息去进行面试，获得就业机会。而掌握信息较少的企业，如果想要确定候选人求职信息
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hr会在你不知情的情况下对你做背调吗？ 首先，HR会在你不知情的情况下对你做背调吗？我相信很多的求职者都会有这样的疑问。答案是否定的！所有的背景调查都需要候选人的亲自授权。没有授权的背景调查，是不合法不合规的，而且也容易给企业带来后
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求职者对背景调查的疑问？ 现在很多的求职者在面试的时候会遇到企业会做背景调查，在面对企业做背景调查的时候会有一些疑问：1.想靠编造履历瞒天过海，行得通吗？许多候选人为了通过心仪公司的面试，会想方设法美化自己的经历。但这
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