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为什么做背景调查，背调究竟意义何在？ 1.及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。 2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法
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面试时简历包装了自己，背景调查有风险吗？ 这个事主要看对方的背调怎么做。 常见的背调有企业自己做，委托第三方简单做，委托第三方仔细做。 如果是公司自己做，这种比较简单，证明人提前打好招呼，问题不大。为啥这么说呢？1、公司招聘的伙伴是有
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维护好自己的职业声誉！ 身处职场，千万不要忽视自己的职业操守和剩余职场时间。不要以为，你在这家公司的所作所为别家企业不知道。也不要以为，大不了换一家公司就可以了。 世界很大，圈子很小。 在一个行业里工作几年以后，你
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背调时，会不会被黑？ 如果你各方面都做得不错的话，难免会因为工作的原因，与一些人意见不合。在做背调时，你可能会担心，如果遇到小心眼儿、公报私仇、嫉妒心强的人，会不会被黑？ 其实，这种担心不是完全没有理由的。毕
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不要撒谎，你是经不住专业调查的！ 可以理解，大家为了可以入职自己心仪的公司，都会想方设法美化自己的工作经历。但这不是可以过度美化的理由。在专业背景调查面前，没有那么容易蒙混过关。 比如，你曾在公司有过一个项目经历，但是你
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背景调查的技巧 背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅的方式开展。企业需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获得更多的信息。 首先，选择合理的联系时间。 一周的前半周是大家工作最忙的时候
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背景调查的各种奇葩事 一、串供造假 造假：小白在过往的工作经历中，或者犯过事，或者跟领导同事处得非常糟糕，背调大概率过不了。心生一计，找来几位死党，分别冒充自己的上级（张三）、下级（李四）、同事（王二），提前对好台
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HR自主开展背景调查，应该如何做？ 背景调查，获得候选人的授权是第一步。 在欧美国家，90%的企业已经将背景调查作为招聘过程中必不可少的一环，甚至很多企业开展全员背调。在国内，背景调查尚处于快速发展的阶段，很多企业对于背景调查没
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在背景调查的过程中，哪些问题是HR所不能容忍的 1、 学历造假 在职场中，HR对于基本信息的造假的容忍度是很低的，一旦被发现，面临的就是丢掉饭碗的危险。大家应该都听过，方舟子爆出中国第一职业经理人、中国打工皇帝、新华都集团总裁兼CEO唐骏的
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拿到offer，背调前离职合适吗？ 现在一般大企业在入职前都要求背调，但是应聘者很多还在职，如果现公司知道他在找工作了，万一应聘的这家公司最终没有录用他，他在原单位也呆不下去了，HR也有同样的困惑，如果让你入职了，那万一背调出来
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