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背景调查是怎么进行的？ 即使是在职场摸爬滚打多年的职场人士，面对背调也难免会紧张，并不是说因为工作履历上有瑕疵，而是因为对于背调的流程细节了解的不够，加上背调会牵扯到第三人这种不可控的因素，自然会增加一丝忧虑。完成流
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背景调查机构是合规调查 背景调查绝不是秘密调查，需要候选人本人授权。在没有候选人授权，在候选人不知情的情况下，对候选人展开背调，属于侵犯候选人的隐私，公司将承担一定的法律风险。 为什么要授权？ 授权既是对公司本身的法
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背景调查中的“伪造证件”风险 背景调查是指用人单位对入职者进行背景资料和证明材料的核查。背景调查最早兴起于大型外资企业，现在互联网、金融、流动性强的行业。用人单位通过委托专门从事背景调查的机构对入职者的身份信息、学历信息、
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企业如何真正地招对人？ 通过招聘无法改变一个求职者，从企业发展角度来说，招对人，才有利于企业长期稳定发展。 1. 核实求职者信息的真实性 很多人认为应聘登记表只是承担着个人简历的角色，以便企业在面试期间与
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什么情况下会安排做背景调查？ 随着背景调查的慢慢普及，很多的企业也将背景调查纳入招聘员工的必备工具，背景调查可以帮助企业排查用工风险，降低企业的招聘风险。 那什么情况下会安排做背景调查呢？ 1、在面试之后
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背调是否合法？ 对于很多的求职者来说对背景调查应该都不陌生，有的听说过有的经历过，那背景调查是否合法呢？ 如果没经过授权就背景调查，那是不合法的。 “背调不是暗中进行调查吗？”是很多人的疑问，也正是区分背景调
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HR是怎么做背景调查的？ “您好，我是XX公司的HR，方便占用您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。”这是很多公司为了节省成本，自主进行背调的常用做法。面试的时候向求职者索取前雇主单位领导的联系方
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HR做背景调查，会调查多少段工作经历？ 一看岗位职级需求，二看企业自身需求。做背景调查可以根据职级的高低选择不同的背调内容，只是会相对繁琐一点。 第三方背景调查机构，可以结合企业的需求，定制背调套餐内容。 如基础套餐：学
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如何进行有效的背景调查 通常情况下，背景调查环节会涉及到敏感、高端的岗位，这些岗位的候选人履历比较丰富，需要核查的范围也比较广，比如教育信息、就业信息、身份信息、是否存在违规记录等都需要进行调查核实。如果在遇到个候选
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背调出问题，用还是不用？ 发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有出入的话，这个人到底用还是不用？我们分为三种情况：pass、再确认、酌情允许。 （一）Pass 1、学历造假（完全虚假、专科/本科、分校/总
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