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背调的存在，不能怪企业 求职环境竞争压力大，求职者焦虑：没有好的学历、没有好的履历、没有好的项目经历、跳槽频繁，担心不好找工作、找不到好工作，导致简历造假开始泛滥了，不客气地说，几乎有80%的人的简历是有水分的，严重
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大家如何看待企业背景调查这个问题？ 站在企业合规用人的角度来说，背景调查是必须的，不同级别员工不同层级和深度的背调更能保障选择的基础正确率。1、背调不违法，这是人力资源管理的专业手段之一；2、个人隐私保护有法律支撑(《数据安全法
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关于入职时的背景调查，你们怎么看？ 我觉得背景调查很有必要，越是重要的岗位，越要进行详细的背景调查。如果面试一个候选人，面试ok，薪酬也ok，但当我们提出要进行背景调查时，他却不同意，那说明这个候选人或多或少都会有一点问题。首先
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背调没通过 hr会怎么告诉你？ 如果你在背景调查之中很遗憾没有能通过，那么招聘方的HR在反馈的时候会怎么对你说呢？一般来说，一些大型企业的招聘流程都是有始有终的，即使你不能通过背景调查拿到offer，那也会把你不通过的原因用
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背景调查如何做得专业、有水平？ 专业的背景调查，可以帮助企业提前防范雇佣风险！那么问题来了，该如何做好背景调查呢？首先，要规划好招聘岗位人员是否是基础岗位还是核心敏感岗位，或者是董事监事等。其次，对每个岗位制定相应的背景调查
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为了顺利拿到offer，简历造假值得吗？ 为了能顺利拿到offer，在简历上美化下自己过往经历，这种情况能理解，但不建议这么做，风险太大。如果您对应收应付的工作有足够的了解，可以胜任这份工作，完全可以按照自己实际的工作经验来写。可以投
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到底应不应该背调？ 企业做背调的作用就是人才本身的真实性。尤其是人品和诚信度，这一项在面试的时候较难判断，可以通过以前的企业了解。特别是一些大型的科技人才的招聘，本来技术类就不是HR的专长，何况研发又多是集体完成
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这才叫背调，你那只是尬聊 来源：环球人力资源智库HR在做背景调查时，遇到的最让人无奈的场景是：- “你觉得他/她怎么样？”- “还可以。”……其实，多数情况不是对方不愿说，而是不知道该怎么回答你。这与HR的沟通方式有很
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背调会调查父母信息吗？ 背景调查是企业在招聘时筛选候选人的重要参考，主要是对候选人进行信息核实和深度了解，来判断其与招聘岗位的匹配度。那么背调会调查父母信息吗？企业一般来说是不会调查父母的资料的，除非是企业的特殊岗位
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背景调查会打电话给原公司吗？ 背景调查是企业招聘环节的最后一项，往往在面试结束后展开。背景调查的内容主要包括基本信息认证、工作履历调查和工作表现调查三个方面，其中对工作履历和工作表现的调查需要采用电话核查的方式。那么背景调
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