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hr做背调多久会有结果？ 入职背景调查是企业招聘的重要环节，一般来说会委托第三方机构进行新员工的入职背调，那么HR做背调一般多久会有结果呢？企业入职背景调查一般来说在1-7个工作日内就可以完成。1.影响入职背调时间的因
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HR 背景调查真的有用吗？ 背景调查是对候选人个人背景信息及过往工作经历的核查，即通过合法合规的方法，核查候选人求职背景信息的真实性和有效性，包括工作履历、身份信息、学历信息、专业资格、不良记录等内容。背景调查与其说能左
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背调被领导说坏话的影响有多大? 这个情况还是挺常见的，背调调到负面评价，从我第一反应来说，这属于背调特例，评价人的话未必可信，需要再添加另外的评价人。一般在做背景调查的时候都会找三个左右的证明人，会从多个方面来了解你的情况。
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每个候选人都需要背调吗？ 不是每个企业都会进行背调，也不是每个员工招进来，都需要背调。在社群里，就有刚毕业的朋友问：“背调只发生在社招吗？应届生的实习经历也需要背调吗？”其实从效率的角度来看，就很好理解了。
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拒绝背调，会对入职产生怎样的影响？ 如果是正常的诉求，当大家都同意，唯有一个人不同意的时候，其他人下意识的反应可能会是：这是不是有问题？拒绝背调时，HR 也会产生这样的想法。因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事
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如何应对背景调查？ 因为信息不对称，无论企业还是候选人，都有太多“不了解的人和事”，比如学历信息，还有工作履历信息、不良记录、信用信息、资格证信息、违规违纪记录以及离职原因等等。因此，在入职前做背景调查是很有必要
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企业背调可以查多深？ 一般来说，企业做入职背景调查会委托专业的第三方机构进行，背景调查的目的在于信息核实，核实候选人的简历信息并对候选人进行更充分的了解，以此来作为判断是否录用的依据。那么企业背景调查可以查多深呢？
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人力资源背调技巧有哪些？ 人力资源在背景调查过程中往往起到了一个非常关键的作用，因为多数企业都会将背调的相关事宜集中交给人力资源来进行负责。所以，能否按照企业的要求来对新入职员工做好入职背调，就成为人力资源比较重要的一
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作为HR，如何选择一家合适的背景调查公司？ 就目前来说，越来越多的企业偏向于委托专业的背调公司进行员工入职前的背景调查。在背调市场中，背调公司数不胜数，挑着挑着就挑花了眼，其实在选择背调公司的时候，我们无非更在意的是背调的价格以及时效等
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委托第三方的背调严格吗？ 求职者多数情况下都是不愿意接受背调的，特别是第三方背调，总是感觉自己的辛苦努力如果因为背调出现问题而无法入职那么的确会感到不甘心。那么，委托第三方的背调严格吗？为什么企业非要选择第三方公司来进
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