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入职背调问题 背景调查通常是招聘的最后一个环节，通过合法的调查途径，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，为企业用人提供依据。那么背景调查中要问哪些问题呢？
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什么叫背景调查？ 背景调查是通过候选人提供的个人信息、教育背景及工作经历等资料，在符合各项法律法规的前提下，对候选人提供的资料进行核实，并了解候选人真实的工作能力和水平，作为录用的参考，减少企业的雇佣风险。一、
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大厂背调会查什么？ 对于候选人简历的真实性主要是通过背景调查来核实的，一般情况下有三种方式，分别是HR自己做背调、委托猎头做背调和交由第三方背调公司进行背调。那么大企业是如何做背景调查的呢？大企业的招聘量大，用人
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为什么会出现企业用背调威胁员工呢？ 首先要清楚，做背调，是为了能核实候选人的求职信息是否存在刻意的夸张、虚构、捏造等主观行为。其次，做背调是一项双方意愿问题，即企业向候选人授权，如果候选人不同意，那么背调无法开展，如果企业瞒着候
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入职背调不查学历和工作经历合理吗？ 是否合理，这个主要看企业对于员工入职的流程。因为背景调查也是需要一定的时间和金钱的，有的企业如果对于背景调查的预算比较低，调查的范围就要少一些，主要还是要看企业更注重哪一方面，还有就是岗位的高
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HR如何完成一次全面的背景调查？ 企业在招聘工作中可能面临胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担，通过背景调查可以降低这些风险。很多的大型的企业背景调查都是委托的
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求职者如何应对企业入职前的背景调查? 一般的求职者也就是被调查薪水、工作经历和离职原因，那这三个方面我们该如何去破解呢？1. 薪资水平求职者在面试的时候，为了要到更高的薪资，一般会夸大原有的薪资水平。这也在情理之中，那这种情况怎么
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哪些参数最能决定简历的反响效果？ 简历能否获得HR的关注，首先是一些硬件了。比如学历，是本科还是研究生，层级越高越容易得到关注。比如上家公司的规模，是中小企业还是大企业，亦或是上市公司，也是 会影响HR筛选简历的。其次是细节问
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企业可以私下对员工进行背景调查吗？ 不可以，违法。无论在何种情况下做背景调查都需要员工的同意，是不可以随便进行背景调查的。在我们开展背景调查之前最好是获得背调候选人的书面授权，这样我们才有据可循。 数据安全法自2021年9月1
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候选人未正式离职可以背调吗？ 背调前，HR 都会提前沟通，获得本人授权，在这一环节一般就会征求候选人的意愿。一般候选人考虑接受这份offer，自然会同意背调，只是在时间点上需要进一步确认。但是也有个别不太道德的行为，就是在
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