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有哪些比较靠谱的背调方法？ 企业对新入职员工进行背景调查已经不是什么新鲜事，如今真正让企业感到困扰的是如何能够在节省成本的前提下专业高效地完成新员工的岗位调查。那么，有哪些比较靠谱的背调方法呢？对企业来讲，应该如何选择适
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【分享】背景调查的方法 背景调查也是有方法的，找到合适的方法进行背景调查，调查更高效，调查效果更准确。一、调查需合法避免涉及隐私首先，要进行背景调查，必须要知道背景调查是完全正规合法、公开透明的调查。在进行背调之前，
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做背景调查需要本人同意吗？ 背景调查是求职者顺利入职之前遇到的最后一个“门槛”，并且国内越来越多的企业开始注重对新入职员工的背景调查，以此来提升员工招聘的质量。那么，做背景调查需要本人同意吗？ 1. 企业背调必须拿到本
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优秀的HR都具备哪些技术技能？ 优秀的HR，除了常规的技术技能（组织规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系这些），还需要具备背景调查技能！ 背景调查是HR最常用的调查方法，也是最有效的方法，一般会在正式入职前进
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入职背景调查到底有哪些实际意义呢？ 对职工的信誉度和个人信息的真实度进行考评。目前网络招聘已经非常常见了，怎样对个人信息进行核查，是咱们应当考量的，那么入职背景调查就可以帮助咱们。 公司在工作招聘中所遭遇的各种各样
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如果对求职者没有进行背景调查或调查不到位会带来哪些危害？ 1、承担不必要的经济损失 劳动法规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 有很多人喜欢“一女嫁两家”来获取额外的
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那些简历造假拿了offer 的人，后来怎么样了？ 前两天听一个猎头朋友讲，最近给某家客户推荐一个人选，马上要入职了，卡在背景调查上。之前推荐他的时候，他坚称自己学历是简历上写的，结果背景调查查出来是专升本，与岗位要求不相符。本来朋友以为这个事
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在简历上造假是可以接受的吗？如何增加核心竞争力？ 可以负责任地告诉大家，90%的简历都是有水分的！但是大家一定要注意：这种水分又包括假和夸张。 什么叫假？ 就是明显的违背事实，比如你的年龄造假、学历造假、任职公司造假、任职职位造假、工作
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疫情当前，企业招聘更不能忽视“背景调查” 在家办公、在线培训、远程视频……这些看似很遥远的事情，没想到因为一次疫情，就变成了自己的日常。 疫待防，工待开，人也待招。 为了解决用工问题，企业不得不采取线上面试，视频面试成了特殊时期求职的
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背景调查证明人总是不配合？恕我直言你真的不会问！ 经常有HR伙伴抱怨，背调时常遇到证明人不配合、回答过于简单敷衍，获取不到有效信息，不知道怎么办？ 其实，多数情况下并不是对方不愿说，而是不知道该如何说。很多时候是沟通的问题，想要“有效背
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