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Hr需要了解到的背调基本知识 背景调查也叫证明材料核查，企业通过这种方式对候选人的资料进行证实和补充，hr需要掌握hr背调基本知识，求职者也应该对此有所了解。 1.背调的调查内容 基础信息，包括候选人的身份信息、学历情况、
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背调出现问题怎么解决？ 许多一线城市的优秀企业都会在新员工入职之前进行背景调查，而对于面试已经通过本来入职希望很大的求职者，如果背调出现问题，很可能会被刷下来。那么背调出现问题怎么解决？背调不通过求职者还有希望拿到o
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因员工“简历造假”，公司损失50万元？ 职场上，简历注水情况其实很常见，为了争取入职机会以及更高的薪酬待遇，都会进行不同程度的加工，一般主要分为两种： ◆◆适当美化◆◆ 这种行为是比较普遍的，就是尽可能突出自己的优势项，稍作夸大并加
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学会这3招，告别高层“ 人才荒 ” ！ “高端人才”往往是企业生存和发展的关键，20%的核心人才往往能够影响80%的业务。 不少企业虽然在招聘高端人才上投入了大量的人力、时间成本，但结果总不尽如人意。 如何在高端候选人面
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从这3个方面入手，你就能找到真实候选人！ 不久前，行业内爆出某家背调公司虚构访谈内容的消息：调查员没有联系证明人，直接编造访谈内容，委托方抽查时，发现背调报告上的电话根本不是该公司的。编造背调信息是行业红线，那么HR在自背调的时候应该
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招的人不能胜任工作岗位，hr和用人部门谁的责任？ 招到的人不合适，不能胜任岗位，到底是谁的责任？相信每个hr都不想招到不能胜任工作岗位的人，但是又不知道如何尽可能地避免，就像前几天刚跟我们合作的一位hr跟我讲的一段辛酸故事，我来跟大家分享一下
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第三方背调需要提供什么资料？ 如果求职者想要应聘比较优秀的企业，像世界500强，或者是国内知名度较高的企业，比如华为，腾讯，阿里等等，都要做好参与第三方背调的准备，不论多么优秀的人才，这些企业在招聘新入职员工时，都会严格进
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背调需要多长时间？ 对于正在待业想要更换工作的求职者来讲，能够通过招聘面试顺利找到符合自己心意的工作是非常重要的一件事，而如今企业招聘人才时除了在面试环节测试人才的岗位匹配度以及个人能力之外，还需要通过背景调查来
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真正内心强大的HR，基本都有这5个特质 HR在面对候选人时会遭遇一些奇葩经历，在公司内部，HR也时常处于左右为难的尴尬处境： 高要求低待遇，却被用人部门吐槽能力不行才招不到人； 但凡是员工相关问题，都要被强行甩锅，总有意想不到的责任
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公司背调可以查到工资吗？ 求职者在更换新工作的时候，薪资往往是一个比较敏感的部分，更换新工作必定是想要拿到更高的待遇，但不少企业HR都会根据求职者过往的薪资水平来衡量其入职后的薪资待遇。所以，不少求职者会考虑在简历中提
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