大公司的背景调查是怎么操作的呢？

企业在开展背调之前，都是需要候选人授权的，主要核实的是简历信息。一般是根据候选人过往的工作经历来明确调查的强度，岗位不同，调查深度不同。岗位职责越大，调查力度、强度也会随之增加。背调公司通过专业渠道来核实这些简历信息，主要是查询和求证。

背调流程一般如下：

1、准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容；

2、告知候选人并获得候选人签字授权，填写背调信息收集表，并让候选人提供2-3位证明人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式；

3、电话询问证明人关于背景调查表的相关问题，并形成详细报告；

4、对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。

5、背调公司将报告提交给HR并做好保密工作

6、HR参考报告内容做出是否录用的判断结果