背景调查——挂在offer上的一群人

说这个之前，咱们先来看个笑话。

某HR：老板，这是今天应聘者的简历，您看看

某老板：接过来

某老板：怎么最上面还有个半张的简历呢？

某HR：这个...他的简历只有这么多，所以打印出来就半张。

面试中：

某老板：为什么你的简历只有半张？我看别人的简历都特别丰富。

候选人：因为只有这样，我的简历才能放到最上面，您也能第一眼就看到我的简历。

某老板：小伙子够聪明，就你了。

现实中：

某老板：怎么最上面还有个半张的简历呢？顺手直接垃圾桶。

通过这个小故事不难看出，如今简历需要包装，这样才能在众多的候选者中脱颖而出；但是又不能无底线的包装，那样在面临简历核实中又会被认作造假而淘汰。

那么从哪几方面包装才能不被认为作假呢？

1. 简历完整度，即简历要对每一份工作进行完整的梳理，以及在职期间的工作内容和成果进行展现；

2. 简历最好附带个人照片，因为真正的负责人只会看到纸质的简历；

3. 简历上要留清晰电话和邮箱；（最好不要QQ邮箱）

4. 把以往累计工作整理好个人特点及长处，以及数据化成果；

5. 对于目前应聘岗位，相比于其他人的长处和自我评判，同时结合经验进行长线梳理；

6. .....

如今大厂的背调已然成为了标配，以及一些中小企业也对职场诚信有了一定的认识，背景调查已经成为了入职的必备流程。

其实对于企业来说，确实很多简历水分很大，对于某些重要岗位，不做好背调老板心里不踏实，所以，对于卡在门槛的最后一个“拦路虎”，简历方面可以适当的美化，但是最好不要作假。