-
入职发现员工工作能力不符怎么办？ 对企业HR来说，要同时兼顾招聘的质量和效率不是一件容易的事，招聘的员工入职后发现能力不足无法胜任岗位，往往比招不到员工更加难处理，那么员工入职后发现其工作能力不符该怎么办呢？ 如果新招的员工
-
如何判断候选人简历有没有造假？ 企业在招聘过程中，难免会遇到候选人简历造假的情况，假如HR没有做出正确的判断，录用了信息造假的员工，轻则只是工作能力不符无法胜任工作，严重的还可能泄露公司机密，对企业产生巨大的威胁，那么如何判
-
如何获得员工背调授权？ 随着网络招聘的普及，背景调查越来越受到各个企业的重视，背景调查几乎成为每个企业招聘的必要环节。背景调查最重要的是获取候选人的授权，那么如何获得员工背调的授权呢？在背景调查的流程中，首先就是要获
-
对员工进行背景调查之前的同事、hr不配合怎么办？ 背景调查的内容主要有客观项验证和主观项核查两大类，在对主观项工作经历的核查中，主要是通过联系求职者上家公司的HR、领导和同事来了解情况，这就难免会出现证明人不愿意配合的情况，那么对员工进行背景
-
多位合适候选人，不知道如何选择怎么办？ 对企业HR来说，招人难，但同时招到了多位合适的候选人，进行抉择更难。那么在遇到这种情况的时候，HR不知道如何抉择该怎么办呢？HR在招聘过程中有多种途径来考察候选人，除了最直接的面试以外，还可以
-
员工背景调查原则包括哪些？ 员工背景调查是求职者越来越需要去认真对待的一件事，因为背景调查的严谨性的确和公司的优越程度相互挂钩地越来越紧密了。而身为企业HR，自然也需要对每一位候选人负责，去认真对待背调这个环节。那么，员
-
hr如何背调薪酬？ hr在进行背景调查时，针对候选人过往工作经历中的个人薪酬部分，也是会进行调查的，这样做的目的一是为了核实候选人提供的简历描述薪资是否准确，二是对候选人日后的定资定薪做一个参考。那么，hr如何背
-
背调不充分的危害有哪些？ 背景调查是企业招聘的重要环节，可以帮助企业减少招聘成本，降低用人风险。但背景调查不止是简单的信息核实，背调不充分也会产生一定风险，那么背调不充分会有什么危害呢？ 1.由于人岗不匹配造成人员流
-
简历上的工作经历造假，背调会查出来吗？ 如果开展背景调查，是会被查出来的。在候选人授权的基础下，开展背景调查：1、hr自主背调，会通过打电话给简历表格上的证明人信息，核实候选人在前雇主的工作情况，包括业绩、态度、团队合作等等。2、第
-
入职背调并没有你想象的那么可怕 一次完整的招聘过程，包括发布职位需求、筛选简历、安排笔试、进行面试、完成入职背调、发放offer、新员工入职七个步骤。相比大部分人都熟知的笔试及面试，入职背调了解的人却不多，还有部分求职者甚至
联系我们
- 联系电话：023-63636339
- 联系邮箱：wkbd@wukongbeidiao.com
- 联系地址：重庆市渝北区人力资源服务产业园
- Copyright © 2020-2025 悟空背调 版权所有 渝ICP备18000853号-1 渝公网安备 50011202501979号
