求职简历绝对不能犯的十大错误

1.缺乏针对性

一份标准模板下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、弄虚作假

求职简历的基础就是要实事求是，不能弄虚作假。有些应届生急切地想要获得面试机会，得到心仪的工作，就在简历中编造经历和项目，比如获得过哪些荣誉或得到过哪些证书，或者曾经在哪些比较知名的组织担任过重要的角色，希望借助这些“经历”来获得面试机会。

但其实，大学生求职没有工作经历也是很正常的，千万不要为了凸显自己的与众不同而弄虚作假。因为HR看过的简历太多，很快就能分辨简历是真实还是虚假，遇到有编造情况的简历，会第一时间淘汰，甚至还会加入到企业的黑名单，以后的投递都直接拒绝。

3、内容冗长

有些同学虽然真的得到过一些相应的奖项，比如在哪一年荣获过几等奖学金等，所以为了突出自己的项目和荣誉，使用了较多的篇幅来进行刻画，或者把证书、奖项完全罗列在简历中，让简历变得特别长，以为这样能突出自身的能力。

其实这样完全没有必要，只需要把同类项进行合并，把冗长的内容浓缩和精简化。详略有当，突出重点，冗余内容要删掉，更不能为了凑字数而写，把简历控制在一页纸的内容才是最合适的。

4、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另 一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业人力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职者，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，据统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、简历模板太随意

据几大招聘平台HR数据反馈：

一份简历平均只能得到HR30秒的注意力，如果在这段时间里你没有让HR有印象深刻，那么很抱歉，你就会与该岗位擦肩而过。

简历的内容固然重要，这是关系到你是否能被录取的核心因素，但当HR面对一堆无排版设计、密密麻麻堆积文字的简历的时候，HR第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?