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重磅！信用应用场景创投大赛决赛结果出炉，十佳信用应用场景发布 昨天， 信用应用场景创投大赛决赛落下帷幕， 经过一天线上线下的项目路演、观摩评审， 十佳信用应用场景脱颖而出。 接下来， 主办方将举行颁奖典礼， 对十佳信用应用场景进行表彰，
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企业做背景调查会通知员工吗？ 这个问题需要分四种情况进行解析：1.入职前背景调查（明调）：根据国家相关法律规定，雇主企业对候选人做背景调查，需要得到当事人的同意和授权。一般来说，HR在面试阶段会明示并询问候选人是否愿意接受
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HR高管人才招聘“不做背调？”——最大的错误 Les Rosen在美国人力资源管理学会2017年人才管理会议和博览会上的演讲中说，不对即将雇佣的新员工工作经验进行审查，是雇主最大的错误之一。 Rosen是一家位于加州诺瓦托(Novato)
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录用前有必要背调吗？HR直言：超80％的人拒绝 背调是背景调查的缩写，企业录用你之前，都会担心你的人品，为了避免风险，都会再深入了解，如果问你情况，听到都是公司的不对，如何正确的了解呢？采用背景调查，得出的结论往往正确。 背景调查，由人事同
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背调发现员工履历造假，能否以提供不实信息为由进行辞退？ 背调是HR术语，意为背景调查。 大多数员工入职前，用人单位都会进行背景调查 当背调出现了问题之后，员工或用人单位站在不同的立场上，应该如何应对？ 01 转正以后，公司以背景调查有问题为由辞退我
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背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段！很重要！ 背景调查不仅是对企业负责也是对求职者负责，所以背景调查对企业来说是非常重要的一个环节，不管是中大型企业，还是中小型企业，是中高端岗位，还是普通岗位，都是需要做员工背景调查的。入职背景调查，顾名
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一个离职员工的背景调查让整个部门都很为难，你怎么看？ 这是我工作的一家公司发生的一个真实案例： 公司的招聘经理（女）跟前HRD（男）关系暧昧，俩人私下成立了一家猎头公司，在总经理不知情的情况下跟公司做生意。后来总经理知道后，调整了HRD的岗位，劝
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员工隐瞒不良记录，背景调查如何规避个人风险 在招聘的过程中，企业与候选人之间往往会存在信息不对称的问题，基于这种现象，对于核心敏感岗位或者中高层管理岗位，在候选人正式入职之前，企业都会开展背景调查，通常核实他们是否有前科、是否有拘留记录
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工作履历造假： 重灾区! 与学历造假相比，工作履历才可谓是造假的“重灾区”!各种手法“层出不穷”，其中48%的简历中都有在公司名称、职位、时间、薪酬、离职原因等造假的现象。首先是夸大职位。比如有些销售型公司，最低层级的
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候选人背景调查，发现简历背调情况不一致怎么办？ 候选人背景调查，正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后，什么时候辞职就自己选择了，你可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提
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