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背调一般问什么，后会和本人核实吗？ 背调调查的内容一般有，身份证，毕业证，学位证等，这些可以通过网上的专业网站进行验证。对工作岗位，工作时间，工作业绩，薪资待遇等，有哪些优缺点，还有此人的职业道德，有无与公司发生劳动纠纷，与公司
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关于外企背景调查的问题? 有的公司是在入职前做背调，有的则是在入职后做背调。属于正常现象，在背调之前，需要候选人授权，如果没有授权就进行背调的话，就不正常了。其次，外企做背调是比较严格的。 背调的内容有:①个人信息：
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收到offer了，公司要背调怎么办？ 现在的很多企业都是要做背景调查的，对于基层的话就是一些基本信息的核实，比如学历、社会不良信息（违法犯罪）记录等，中高层的职位的话就会调查得比较详细一些，其实只要你面试或者填写简历的时候提供的信
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背景调查（背调）相关法律和原则 法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权
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背景调查到底有多重要？ 对于一个企业来说，背调还是很重要的。比如：在18年的时候，阿里公司在淘宝上发现，有一块SSD（固态硬盘）非常眼熟，经确定，这块SSD编号为“SN：FL170700037”，是给浪潮公司做定制服
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如何应对公司的背景调查？ 一般的朋友会担心的有两点：“我的简历一些经历美化过，会被查出来么？”“我才开始面试，背调会让我目前公司知道我在面试么？”先说第一点：简历美化大家的简历或多或少都会对自己的经历有一定的包装，这很
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背景调查是怎么做的？ 要了解背景调查，就要了解整个的招聘流程：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B
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背景调查会查个人征信吗？ 一般不会，但是背景调查会查以下内容：身份验证：核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致。个人社会不良信息：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核
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背景调查那些事！ 当今社会绝大多数的企业对于用人来说趋于谨慎的，没有哪家企业愿意录用一个履历造假、人品不好的求职者；所以本身也要求求职者实事求是、有良好职业操守、三观很正、人品好...如果背景调查出来求职者履历
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先发Offer还是先背调？ 很多HR在招聘员工的时候总会有这样的疑问“我是先发offer，还是先做背调？”。 大多数公司是先发Offer再启动背调。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人
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