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做背景调查时，要把握的四个要素 背景调查也是为了给职场营造一个良好的氛围，在员工入职之前对其诚信以及能力进行相应的调查，调查之后判断是否与岗位要求相匹配，然后再决定是否录取。在背调过程中求职者也可以更加详细的了解入职公司，可
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关于背景调查，这些内容你必须知道 背景调查对于职场人士来说，可谓是一个既熟悉又陌生、既欢喜又反感的词语。有不少人经历过背景调查，可又不了解背景调查的内容。有很多人认为一旦接受了背景调查，那么离自己心仪的职位也就仅剩一步之遥了。
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背景调查的调查渠道、方法以及注意事项 首先提示大家背调要使用官方背调渠道和方法，同时使用正规渠道也要注意有效性和全面性。很多企业通过离职证明和人才交流中心开具的学历证明替代背调，但这个风险很大，因为不是一手信息，证明也能作假，三十
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做背调验证和寻找证明人的简易方法 验证证明人，一般可以分成两步。①第一步，先通过候选人原雇主的官网找到其总机电话，致电前台确认证明人身份，比如可以问：“请问您这边有没有一位叫张三的销售总监（即候选人提供的上级姓名和职位）？”由
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背景调查的授权方式有哪些？ 显性授权和隐性授权目前企业获取授权主要有两种，显性授权和隐性授权。两种授权的区别在于：是否明确告知候选人要对其进行背景调查。显性授权，一般指直接拿专门的背调授权书让其签名，并明确告知我们要对其
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背景调查重要吗？ 首先可以确定地告诉你，背景调查很重要；为什么要做背景调查？1.知己知彼常言道“知己知彼”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队
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背景调查究竟是什么？ 1：什么是背景调查？背景调查分两部分：一部分是履历核实，主要通过咨询候选人从前的上司、同事等对象，核实候选人简历填写的资料是否真实有效。一部分是身份信息核实，包括实名认证，身份信息等项目。2：
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到底什么时间对员工做背景调查较合适？ 企业在做员工背景调查时，一定要有员工的书面授权才可以做背景调查，不然，你真的违法了。1、员工入职前一般针对已全部通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到入职前这段时期内。但对
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大公司的背调是如何操作的？ 大公司在背调之前都会先发正式的offer。他们对待每一位候选人都非常重视，HR会在Offer中写上类似的话，“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取
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证明人来源的优点和缺点 证明人来源：自主寻找/候选人提供在证明人来源上，一般有两种：自主寻找、候选人提供。这两种方式各有优、缺点：自主寻找——优点：信息核实更客观、公正；缺点：参考价值整理难度大、耗时长候选人提供——
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