顺利做背调，这点是基础

根据《劳动合同法》第26条：
“存在以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同可无效或部分无效。”
如果是入职后被发现简历造假，背调结果失真，企业一般可以直接解除劳动关系。
至于入职前，如果候选人存在材料伪造、虚构证件、背调造假等行为，企业一般容忍度都很低，可能直接取消掉offer。
不管是哪种结局，都可能是人生的一大污点，建议大家不要轻易试探。

当然，HR在做背调时，也需要注意一些细节。
比如征得对方同意和授权，提前告知可能的背调时间、形式等，确保背调工作顺利开展。
一来可以确认对方的入职意向。
如果对方还没考虑是否接offer，甚至还在职，HR就冒失打到原公司背调，场面的尴尬程度可想而知。
二来，确保背调流程更顺畅。
不管是社保公积金缴纳记录还是工资流水，招聘方都是无权直接查看的。HR要想获取这些佐证材料，获得对方的支持配合，是第一步。
另外，线上背调时提前告知身份和意图，对方抗拒心理会减弱，更有利于背调工作的进行。来源：网络，侵权请联系删除