简历造假都有哪些表现形式呢？

作为HR在招聘的时候最怕的就是求职者简历造假了，那么简历造假都有哪些表现形式呢？
1.时间矛盾。简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。或者，为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这种造假的手法最低劣，也是最易识别的。

2.刻意夸大。在简历中写“2013年8月-2018年6月在原公司任研发负责人”，实际上，2013年8月-2017年10月是研发工程师，2017年10月才被任命于研发负责人，2018年6月离职。5年变8个月，以为是资深负责人，实际是新晋管理者。5年与8个月的差距往往决定了是否可以录用和薪资待遇。
3.移花接木。毕业不到两年，在一家公司任职财务助理，工作一年多后，从原公司离职。在应聘履历中，几乎全抄袭了其上司的个人简历。靠这么一份移花接木的简历，最后居然成功跳槽，摇身一变财务总监，月入20K。

4.串通双簧。离职原因写着是公司经营不佳而倒闭，原有人员被遣散，证明人是李某某，并称李某某是她的直接上司。后得知公司目前仍正常运营，应聘者和李某某是因工作态度问题被公司开除，两人同时离开公司。李某某并非应聘者的上司，两个人对好话术唱双簧，问了也白问。