求职者面对背调时，需要注意那些问题？

1.没见到人之前，简历判断法

先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩。比如：写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案还能吃苦，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了？这个一看就是假的！

有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……嗯？这是神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？你敢来我也不敢要呀！

还有的简历前后时间都是矛盾的，2016年6月份毕业，上一家公司的工作时长居然是3年？你这是把加班的时间也算上了吗?这种简直是在考察HR的智商。

2.网络搜查法

这是HR必须要学会的一招。现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价，我们HR在招人时也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。

有的应聘者工作经验写了某某公司，百度一搜，这家公司根本不存在……工商没有注册信息，连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有。还有一种情况，有些应聘者为了表现自己有大公司的工作经验，上家公司本来是个几十人的小公司，硬是写了公司员工800人。

一来，如果是同行业的人家HR肯定心里有数，二来，网上招聘信息里面，公司发布的一般都有公司规模，一搜就看到了。很多基本信息，非常容易搜索判断。比如HR一看大学名称，这么奇怪的名字?网上一查，什么信息都没有，别说招生信息，学校活动了，连地址都找不到。

3.见到人之后--面试判断法

简历真心没看出什么毛病，网上也查不到什么纰漏，造假造得还算走心，HR给了面试机会，但这时候可千万不能掉以轻心。

经常会有应聘者在简历里写自己是一个有着5年相关经验的程序员，代码写的特别风骚，加班加得特别欢快，一个月能完成两个月的工作量，可面试官给了一份面试题，当场懵了，啥都做不出来。

还有一些应聘者说自己之前担任xx项目总负责人，那么--“说说你做的这个项目的情况”，HR可以在他叙述的过程中，通过询问的方式来验证，很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。

职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。

4、确定入职前--背景调查法

面试通过，确定录取了，在他入职前，HR还得做足功夫。比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下学历是否真实。专业资格证书，可以上相关网站查询证书编号是否正确。身份证可以查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。