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背景调查的四大要素你知道吗？ 背景调查（以下简称“背调”）对于大多数的职位而言至关重要，但就像招聘流程中的所有要素一样，背调的质量、调查深度及专业度都深深的影响招聘的效率及结果。 &
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背景调查越来越多，职场也需要侦探 求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜，许多企业不得不委托第三方调查机构，用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细，也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查，
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面试前真的有背景调查吗？ 有时候很多人在简历上所呈现出来的东西跟实际上反映的问题有点不一样，这种情况，面试官也是非常清楚所以很多面试官针对这种情况，公司会有相应的机制去进行一定的背景调查。 &
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企业员工招聘，为什么要做背景调查？ 现在不像以前人走到哪里个人档案就跟随到哪里，只要公司人事调取个人档案就可以一目了然的了解这个人从读书到现在的个人详细情况。老一辈的应该都有这样的经历，到新的一个地方就
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别让背景调查成为入职的“拦路虎” 在国内应该有不少人已经接触了背景调查，特别是在外资企业和大型的企业在背调这块也是比较重视的，所以背景调查应该被重视，大家也应该对自己的背景调查做好保护。现在国家对于职
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切记：这4个人必须做背景调查，否则出事就是大事 在HR对人员入口进行把关的时候，一般比较重视高端人才的背景调查，而对于一般管理岗位上的人员以及普通的职员却忽视了对其背景的调查，当一些人闹出大事的时候再后悔，已经给
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如何预防和处理商业间谍？ 随着企业间竞争加剧，商业间谍这种不正当竞争方式却在职场中存在着，这对于公司来说无疑是一种巨大的挑战，甚至是灾难。特别是对于企业的高管一类的职位，掌握着企业的很多信息
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员工入职遇到背景调查，需要提供工资银行流水，你怎么看？ 最近在网上看到一个案例：刚刚入职一家通信公司半个月，小虹就遇到烦心事情，情况是：接到人事部HR的通知，说根据公司的要求，要提供自己近6个月的工资银行流水证明。面对H
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员工背景调查决不能走过场 然而现实是，部分企业的员工背景调查工作犹如走过场，像是HR们单纯为了完成老板安排的一项任务。这样的“形式主意”做出来的背景调查报告毫无价值，并且常会因为有失偏颇而选错人、用错人，与招聘初衷背道
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失信被执行人名单制度在不断完善、推广，共同营造诚信社会！ 3月12日，十三届全国人大二次会议新闻中心举行记者会，邀请最高人民法院审判委员会副部级专职委员刘贵祥，福建省高级人民法院院长吴偕林，江西省高级人民法院院长葛晓燕就“
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