您是怎么理解背景调查的？

背景调查就是用人单位根据拟录用的应聘者信息（主要是简历），来核实、验证应聘者填写的资料是否真实，以及通过调查方式对应聘者之前所在单位（或同事）了解该应聘者的工作能力以及其他相关信息。背景调查对用人单位来说很重要，因为当今社会鱼龙混杂，不排除有在简历上镀金自己、大做文章，以谋取好职位、好薪酬的“职场骗子”。我们一起来谈谈对背景调查的理解。

一、背景调查能获得对应聘者较为准确客观的信息资料。背景调查一般从身份户籍、学历学位、专业资格、工作履历、工作表现、深度能力、商业利益冲突、犯罪或诉讼等不良记录等方面开展调查，通过这一系列背景调查，用人单位对应聘者会形成一个立体、真实的认识，结合单位用人需求，以便做出正确的用人决策。

二、背景调查一般只适用于中、高层管理人员或特殊岗位人员招聘。对应聘者进行深入的背景调查，需要花费大量的时间、人力和精力，所以一般不针对普通岗位的人员招聘。中、高层管理人员或特殊岗位人员，关系企业命脉，一旦用人不当，造成的后果将不堪设想，甚至会有灭顶之灾。所以用人单位一定要做好背景调查，特别是高层管理人员的招聘录用，一定慎之再慎，因为高管是企业全局与方向性的参与者、制定者，稍有不慎，将会造成船沉大海的悲惨后果。

三、背景调查一定要仔细客观，去伪存真。背景调查是一项非常专业的工作，在背景调查的过程中，调查人员一定要做足准备，仔细认真、客观详尽地做好背景调查工作，让背景调查真正成为用人单位的“过滤器”，去伪存真，为企业招聘录用到真正优秀，适合本企业长足发展的顶尖人才。