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背景调查到底有多少的参考价值？我们一起来了解 现在很多大企业在招聘时，都有强调过相关资格证书的重要性，有相关证书的人选能够获取到一定的面试优先权，所以有些急功近利的人选为了拿到面试机会，就会往这方面作假。如何验证?对于学历及职业资格证书，
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企业HR做背景调查应该注意的事项！ 每天冥思苦想，怎么写好职位JD才能吸引更多的求职者；好不容易有人“上门提亲”，打个电话邀个约却被求职者无情地放了鸽子；大海捞针好几天，找到一个愿意来面试的求职者，却发现不怎么合适；找了一个月终
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为什么第三方背调公司信息更加准确？ 很多HR和企业老板认为，我自己都可以发起背调，打电话给求职者的上家公司去询问工作情况，离职原因，为什么还要花钱请第三方背调公司来做背调呢？实际上，为什么第三方背调公司更加准确？有下面几个原因：
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职场背景调查不可缺，背调如一把利剑帮助企业精准定位人才！ 现如今各大公司都面临着用人不慎而引发的一系列风险;高管人员在外兼职 ，那么出卖公司利益就会成为大概率事件；销售人员开设同业公司 ，在领着工资的同时还利用公司的产品和客户去谋取私利；财务人员如果
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如何通过背景调查找到符合企业文化的员工？ 职场对面试员工进行背景调查是非常必要的。因为现在人员流动性非常大，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在少数，为了对员工有公正客观的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实
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HR专业技能之如何提高背景调查的信度和效度？ 企业在招聘过程中，通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需要，通过一系列的工具手段来选拔求职者。但是，对于一些隐藏性的东西却无法短时间内考察出来。因此，企业在招聘过程中实际上承担了很多隐性的
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背景调查的这三个关键问题，HR可以做下了解！ 话说HR真心累啊！招个人还要用上谍战技能！ 悄悄打电话查候选人背景，为了避免企业用人隐患，背景调查肯定不能少 你知道背调有哪些要注意的吗？ 下面本文将从背景调查的职位、信息来源、背调的问题三个
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你了解或不了解的背景调查！ “企业最好的资产是人。” 人才战略已经成为当今世界的核心竞争力之一。 拥有优秀的团队，才能最大化地利用资源，发挥更大的生产力。而公司的中高层等核心人才素质高低，更是决定了公司未来发展的走向与命
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职场诚信现状堪忧，背调已经刻不容缓！ 职场诚信现状堪忧，背调已经刻不容缓！ 诚信问题，是一个非常重要的问题；细化到职场诚信，几乎是每个用人单位的高压线。高压线的意思就是不能触碰，触碰到的话后果往往很严重！职场诚信指数日
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不同岗位应该怎么做背景调查！ 比如管钱的人，我们不要他出现贪污受贿，职业道德不好对不对，那我们调查涉密的人员，我们调查一些中高层人员，他们能力很重要了，我们招聘最大的成本是什么，不是我们的渠道成本，不是猎头费用，是我们招错
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