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员工背景调查的重要性！ 什么是员工背景调查？ 员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为
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不要你觉得，我要我觉得，员工入职背调很重要！ 在求职的时候，大部分的人简历都会略加美化，加点美颜效果，或者玩一个脱胎换骨，做一个整形之类的。而这也意味着，hr根本无法从简历中了解候选人的真实状况。 作为有点专业素养的HR，要知道不是老板说
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你的公司在新员工入职前会做背景调查吗？ 某公司由于急需一名技术人员到岗解决技术问题，就匆忙的招聘一名。在到岗2个月的时间里这位"技术人才"虽然解决了一些问题，但是他却制造了更多问题，他到处和公司的同事借钱，最后终于暴露了他好多的问题
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先发offer还是先做背调？ 提到背景调查，很多HR都纠结的一个问题就是：先发offer还是先做背调？ 先发offer吧，如果背调结果不满意，就要撤回offer，工作效率低不说，还容易和候选人闹出矛盾；先做背调吧，有的候选
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新公司做背调，要留假的联系人会不会被发现？ 一般来讲，背调不会很严格，只要你没有大的问题就可以了，所以不建议找人冒充。 一般而言，用人单位部门的HR一般会自己进行背调或者通过第三方专业的评估公司进行背调，即使你留了联系人，背调方也不会
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企业如何招聘人才 用好背景调查把关 背景调查的目的是获得求职者更全面的信息以及打假，进行背景调查有几个关键环节要把握住：一是何时进行调查，二是调查内容的设计，三是调查如何操作。由于人才在市场上处于供大于求的状况，求职者面临极大压
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为什么企业需要做员工背景调查？ 1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险 在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历
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背景调查对个人和企业的意义！ 为什么要做背景调查？ 对于基层员工的背景调查，只需要做相对有参考性的信息核实，目的在于去伪存真，简单了解，避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。 对于重要岗位以及中高层管理的背景调
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招聘需要HR练就一双火眼金睛！ 做招聘一定要“吃”透候选人。那何谓“吃”透候选人呢？我想主要体现在两个方面：一是在较短的时间内抓住候选人的核心特质，且偏差率较低；另一个就是招聘进来的候选人存活率高、成材率也高。“一低两高”就
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背景调查的关键问题都清楚吗？ 话说HR真心累啊 招个人还要用上谍战技能 悄悄打电话 查候选人背景 但为了避免企业用人隐患，背景调查肯定不能少 你知道背调有哪些要注意的吗？ 现在虽然很多公司的很多职位不需要背景调查的，但是需
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