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翟天临被疑学位掺水，提醒HR背景调查的必要性！ 翟天临事件回顾： 最近翟天临事件在网络上面炒的沸沸扬扬，频繁的登上热搜。这次登上热搜不是因为他的作品而是因为2019年2月8日，翟天临因在直播中回答网友提问时，不知“知网”为何物，其博士学位真
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背景调查也需要遵循一些原则，而不是搞特权！ 真实案例：“一名候选人李先生被猎头公司推荐到A公司面试，刚面试完李先生还没回到公司，A公司的HR就打电话开始做他的背景调查导致李先生被开除，而李先生事先对此并不知情。一怒之下，李先生以A公司侵
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背景调查主要是调查哪些内容？ 在国内，背调还不是很普遍，很多人对于背调还是比较反感的，但是对于现在的社会趋势，背调对于企业的招聘是一个必要的环节。企业为了招聘到适合自己企业的员工，肯定需要经过层层的选拔，背调的数据是企业招
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招聘关未把好，企业将承担雇佣风险！ 对于关键岗位，做好入职背景调查是完全有必要的，而在现实工作中，HR往往不太重视此环节，从而给企业带来较大的用人风险。 据专业的雇前背调服务商【悟空背调】提供的数据，2018年企业查询经授权的背
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背调候选人在职，应该怎样做背景调查？ 因为现在的生活压力大，如果辞掉工作之后再找工作又会有一段空档期，还不确定在什么时候可以找到合适的工作。所以很多HR在招聘的时候都会遇到觉得还不错的应聘者想在录用前做一做背景调查，但是发现他仍然
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背调有问题就一定pass掉吗？ 在这个人才竞争激烈的时代，想招聘到合适的人才不容易。当然应聘的人员也比较多，找到一份工作容易但是找到一份让自己满意的工作不容易，应聘人员为了找到一份自己心仪的工作，在自己的简历中或多或少会做一
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背景调查在招聘中的重要性! “春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”这是在网上看到的一首关于招聘和找工作的打油诗，春节过后很多出来找工作的，这首诗也反映出我们招聘行业人力资源工作者对于面试者简历的真实性存在疑
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由大疆反腐公开信，看职场诚信建设任重道远、迫在眉睫！ 1月30日，大疆发布了《大疆创新关于反对职务腐败的公开信》，公开信中表示，大疆在2018年持续推进了管理改革与提升，在这个过程中整改了许多被高速发展掩盖的问题，而职务腐败是其中最为严重的。大疆
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背景调查的途径有哪些？ 一、委托第三方机构做背调 委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较成熟的第三方机构。第三方机构拥有比较全面的数据，有比较专业的团队，他们会站在一个第三方的角度去分析问题，这样得出的
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关于背景调查，你一定要了解清楚的五个真相! 关于背景调查，在国内也在慢慢的普及，我相信你们都了解了很多了，怎样去坐做背调应该也有一定的思路，但是关于做背调的这五个真相，大家应该多了解一下，然后在做背调也不迟。 一、背景调查是有法律依据的
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