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做背景调查不能因为一人之口就否定优秀的候选人！ 背景调查是一项非常严肃的工作，有时会直接决定企业的人才引进结果。但很多企业在背景调查时选择了错误的策略，仅从一个人口中了解其对候选人的评价，据此决定是否录用该候选人。 这种自认为对的错误思想，
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背景调查须正规，避免产生不必要的问题！ 背景调查是人力资源招聘环节中的一个重要内容，在公司聘用新晋人员时，职业背景调查具有考核其道德、工作经验真实性的作用，有助于保证人才的真实性和可用性，降低企业的用人风险。 背景调查
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如何解决背景调查中的纠纷？ 首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>
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你可知道“黑名单”是你入职的拦路虎！ 离职后一直找不到工作？闯过层层面试关后，却莫名出局？也许你要考虑一下，自己是否已经被列入“黑名单”了。 在不少行业，对于一些由于“特殊原因”离职的员工，HR心中大都有无形的“黑名单”。所谓黑名
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不管是兼职还是全职，职场黑名单都很重要！ 昨天我在一个兼职公众号上面突然看到一个标题叫做“兼职黑名单！慎重录用”的文章，里面有兼职人的姓名，不完全的电话和什么原因被纳入黑名单的。由此可以看出在外面工作不管是兼职还是全职企业对于信用的要
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职场谎言催生“背景调查” 据《羊城晚报》2013年的一篇报道，东莞市学历鉴定中心2012年共查验出“假文凭”“伪文凭”等不合格学历证书近3000份，比与2011年该中心查验出的不合格学历数量有所上升。学历是应聘工作的敲
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背景调查是为了营造健康的用人环境！ 背景调查在用人方面特别重要。作为用人方，招聘期间应该对候选人的信息背景、真实性尽可能把关，为今后有一个健康的用人环境做准备。 现在简历造假超过40%，有些人将自己的优点放大了，有些人造假
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背景调查如何顺利的进行？ 员工背景调查，是企业人力资源部必不可少的工作，是一项专业的工作。在背景调查工作中，积极询求专业调查机构的协助，不仅大大提升效率，节省HR部门的时间，同时采用第三方的调查将在最大程度上保证结果的
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对于背景调查的结果，要给予求职者申辩的机会 背景调查都是为了去伪存真，给企业招聘合适的人才，但是在调查的过程当中也需要坚持一些原则和方法，对于求职者有问题的地方需要和求职者一起沟通了解，给予求职者申辩的机会，而不是有问题就pass掉。
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面试时求职者提供的信息关系到调查结果的有效性！ 背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查、比对并形成背景调查报告，以辅助委托调查人验证其真伪。 背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人
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