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HR招聘，如何应用背景调查的结果？ 背景调查虽然是企业的防火墙，但是我们还是要合理的运用背景调查的结果。背调的这个结果怎么用，HR调查出来这个人不合格的，或者与我们当时面试获得信息不一致，是不是就不用他
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背景调查是不是真的那么可怕？ 背景调查只是对你职场的相关情况做调查，不会像侦探似的调查你家有多少房产或者是有多少资产……等等，所以背景调查也没有那么可怕，只要在你的职场上面没有大的污点，我们平常心
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背景调查是一门“技术”活！ 做背景调查也是需要“技术”的，在做背景调查的时候也需要一些方式方法才能有效的得到背景调查的结果。 对于拟获取的不同信息种类，应选取不同的调查
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面试的背景调查，HR应该怎么做？ 面试的背景调查是对候选人过往教育经历、工作经历、工作能力与业绩、职业操守等信息的确认，是补充招聘面试信息，验证招聘面试结论，并基于候选人的过去推断未来的一种招聘考查方
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你面试时撒的谎，一个背景调查就全露馅了！ HR做久了，自然什么样的人都会遇见过，有面试爽约的、拿了offer不来的、履历造假的...... 比如明明2年换了4个单位，却说自己从毕业到现在都没挪过窝； 比如工资才5K，却说自
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面试的时候，你能通过背景调查吗？ 人和人会以各种匪夷所思的方式发生联系，简直无处可逃啊！ 你们有这样的经历吗，朋友圈里两个人，你从没想过他们会认识，但就突然点赞了。 你的幼儿园同学、小学同学、初中同学、高中同学、大学同学、街坊
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背景调查做得好，HR们没烦恼！ 要说HR的烦恼，可就太多了： 每天冥思苦想，怎么写职位JD才能吸引更多的求职者； 好不容易有人“上门提亲”，打个电话邀个约却被求职者无情地放了鸽子； 大海捞针好几天，找到一个
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来自面试官的提醒：别让面试的最后一步，倒在背调这个问题上！ 有的朋友面试过程中，一路通关斩将，眼看就要面试成功到最后一步了，但是却倒在这个问题之上，那就是背调，即背景调查，这个词语对于一部分朋友可能有点陌生，但是对于很多朋友应
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一条手机新闻引发的思考！ 今天早上被手机推送的一条新闻给吸引了，名字叫做：女子连续在试用期内“被炒”，警察“不淡定了”，心想在试用期不符合企业的要求被企业辞退也正常，为什么会惊动警察呢？我就点
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使用多种背调调查工具，优化背调结果 每一种调查工具都能完善背调的结果。背调的搜索项越多，调查也就越详细。如此一来，平衡背调预算与调查结果就是必须做的工作了。通过使用背调第三方服务，雇主可以节省成本，服务
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