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求职者入职前的背景调查，你了解多少？ 大家都知道，一般我们在面试新公司的时候，在填写简历时都会要求我们填写前公司证明人或者上级的联系方式，因为很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在招聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规
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你知道背景调查有哪些流程吗？ 今天悟空背调为大家介绍一下背调的流程和背调项目及内容吧! 背调主要流程： 1、候选人提交履历时要填写带有背调授权的登记表（（可到悟空背调网站下载））或填写专门的背调授权书（可到悟空背调网站下载
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关于背景调查，你一定要了解清楚的五个真相！ 一、背景调查是有法律依据的 有根据是我们做事情的基本原则，背景调查也不例外。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，
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企业招聘不可忽视的职场“事故”！ “我真的很希望每一个入职的人员、每一个岗位，hr朋友都能很认真的做一下背景调查，不要怕麻烦，不要觉得不好意思，你的不好意思就是在给自己埋雷，而且什么时候爆炸你都不清楚”，而你也会被“炸飞”。
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什么时候我们需要用到背景调查！ 企业HR就像一块夹心饼干，一边是企业发展对人才的渴望，一边是对真假人才的难以辨别，面对这种状况，HR真的需要一双火眼金睛，高超的背景调查技能，才能识别真正的人才。而专业的背景调查平台（悟空背调
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企业在招聘员工时会存在哪些用人风险？ 为帮助企业更好的了解员工的工作胜任能力，对员工稳定性进行评估，以及员工诚信评估，及时消除关键岗位突然离职的隐患，为企业打造一个忠诚的团队。这时，企业应该对招聘入职的每位员工进行一定的背景调查。
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offer前的最后一道坎，背景调查的意义！ 大家都知道，正规的招聘流程基本可以分为招聘职位发布、筛选简历、初试、复试、背景调查、发放offer、录用入职、试用合格、工作转正等。从招聘流程中可以看出来，背景调查是在发放offer之前，公司
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背景调查对于候选人的工作能力作用大不大？ 背景调查应该什么时候发生？ 第一种情况：发offer之前，对候选人进行背景调查。 第二种情况：发offer之后和入职后，进行背景调查。 在做背调之前一定要通过背调候选人的授权同意，才可以进行。
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人员招聘时被忽视的背景调查！ 企业如果雇佣了不诚实的人，那么即使是最良好的控制也无法防范舞弊。如果企业没有仔细地筛选应聘者，并因而雇佣了不诚实的员工，则很有可能遭受损害。很多企业在招聘过程中也非常注重应聘者的诚信，但较多注
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背景调查，你应该知道这几点！ 做HR 的都应该知道，公司在招聘一些特殊和重要岗位的时候，一般都会进行背景调查。背景调查一般情况下都是在面试完就开始去做，这样可以更好的避免求职者在背后“有所交代”，背景调查理论上是转正前或者
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