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一个离职员工的背景调查让整个部门都很为难，你怎么看？ 这是我工作的一家公司发生的一个真实案例： 公司的招聘经理（女）跟前HRD（男）关系暧昧，俩人私下成立了一家猎头公司，在总经理不知情的情况下跟公司做生意。后来总经理知道后，调整了HRD的岗位，劝
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员工隐瞒不良记录，背景调查如何规避个人风险 在招聘的过程中，企业与候选人之间往往会存在信息不对称的问题，基于这种现象，对于核心敏感岗位或者中高层管理岗位，在候选人正式入职之前，企业都会开展背景调查，通常核实他们是否有前科、是否有拘留记录
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工作履历造假： 重灾区! 与学历造假相比，工作履历才可谓是造假的“重灾区”!各种手法“层出不穷”，其中48%的简历中都有在公司名称、职位、时间、薪酬、离职原因等造假的现象。首先是夸大职位。比如有些销售型公司，最低层级的
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候选人背景调查，发现简历背调情况不一致怎么办？ 候选人背景调查，正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后，什么时候辞职就自己选择了，你可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提
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职场背景调查引出尴尬事 求职跳槽可谓职场常事，可离开原单位，却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知，时下越来越盛行的背景调查，已让你的职业足迹环环相扣。对于职场人来说，背景调查固然是对诚信和过往的最佳考验方式，但一不
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背景调查的时机选择 不同的企业，可以根据企业实际情况在不同阶段进行背景调查。一般分为入职前和试用期进行。 1、入职前：有的企业在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行，这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试，节约
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HR怎么做背调（背调可以这么做） 我有一位很好的同事，他是我曾经的背调对象。但当初我记得他背调结果并不好，对方人事给的答案，他就是一个刺头，难管理。我相信我面试时的直觉，他是个专业人士，个性纯良，哪会是刺头呢。于是我继续找联系
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背景调查其实没那么可怕！ 背景调查什么时候发生？ 第一种情况：发offer之前，此时若应聘者在职，则不会调查现在的公司，通常会选择上一家和上上家公司做调查。 第二种情况：发offer之后和入职后，此时应聘者
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企业做背调需要注意哪些事情？ 调查内容直接影响背景调查的有效度。背景调查的目的就是验证应聘者提供信息的真实性，防止用工风险。因此，调查的内容将直接决定了背景调查的效果。 一般来说，背景调查验证的信息应该包括应聘者身份信息、
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在职场上你能接受背景调查吗？ 在职场面试中，除了求职者在面试初期环节中的一些不匹配岗位表现以外，作为敏锐的面试官都会通过提问、观察、测试等手段发现，譬如基本业务能力，语言表达、逻辑思维等来为企业筛选招聘适合企业的员工，还有
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