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招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？ 现在很多的大型的企业都会做背景调查了，特别是一些外资的合资企业更注重这方面的调查，在国内的话可能有些私企还没有做这方面的预算，但是招聘的时候很多企业都会有学历的要求，学历也是背景调查的一部分，
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背调，让职场谎言无所遁形！ 企业招聘，有一个比较有意思的误区：相当一部分企业花了90%的时间用于筛选简历、面试、性格测评等，但是为了节省区区10%的时间，而忽略了做候选人的背景调查。一般情况下背调的内容包括：基本信息工作
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新单位背调是怎么进行的? 现在很多企业都会进行背景调查，初衷就是为了规避招聘风险。对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式：第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，
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背调公司可以查多深，大家不必担心 现在很多的公司都会对新员工入职时进行背景调查工作，而这也令很多新员工感到惶恐，公司要对自己进行背景调查，都会调查什么内容，调查中又会查的多深，自己的信息会不会泄露，这些问题都会出现在应聘者或是
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企业到底会背调员工哪些方面的内容呢？ 我们作为应聘者应该做哪些准备呢？怎样才可以避免面试得很好，结果背调不过关，导致不能入职的情况。第一，企业会对员工的基本信息做筛查，这部分都是一些基本信息，比如身份证信息，手机信息，
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哪些调查结果会导致取消offer！ （一）前提：调查结果中任何与简历与应聘登记表中存在明显出入的都是可以取消offer的理由；（二）具体调查结果：1、学历信息：（1）学历整体造假，就没上过这个大学，这个大学没毕业，大专说成本科的
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[跳槽]离职六招，消除后患不怕背调！ 本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！Tip1：提出时间忌紧张劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位
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如何去调查候选人的工作表现情况？ 工作表现我们无非是两个方面，一个是他做了什么，第二个是做得好不好。重点询问：“你觉得他对这个团队最大贡献是什么，你们准备招什么样的人接替他的工作，对于他在新公司的工作你会给他哪些建议。”尽量不
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如何快速、高效的核实背调候选人的任职时间、职位和所属公司？ 谈任职时间、职位和所属公司，这块很容易出问题，因为虚构比较多。（1）像职位这块，把副的说成正的，把主管说成经理的有很多。（2）在任职时间这块，一般提供虚假成分就更多了，尤其频繁跳槽的人，为了掩
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家庭担心找到不良保姆？维尔家政推行保姆入职背调 雇主聘用保姆后，时常会出现保姆偷钱、偷物，还有保姆为了泄愤殴打老人和孩子，对于这些不良保姆，很多家政公司很无奈，雇主家庭更束手无策。曾经有家协将“黑保姆”列入“黑名单”，但效果甚微。近来魔都有
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