关于背景调查，你想知道的都在这里

一说到背景调查，你脑子中呈现出的是不是“名家侦探”的形象，像福尔摩斯一样，通过各种各样的神奇的方法就对我们了如指掌，从家里有多少人，上家公司年薪多少，到离职真实原因，教育经历等等都摸清了底细。其实，背景调查并没有那么神秘，我们对背景调查有很大的误区。

接下来我们就来聊聊什么是真正的背景调查吧！
1、 背景调查是什么：
背景调查，是企业在招聘过程中的一个重要环节。
为了提前防范雇佣风险，在候选人入职前，核实候选人的身份信息、教育背景和不良记录等，看是否有犯罪记录或者是学历造假等情况。
2、 背景调查的方式：
HR自主背调、猎头背调、委托第三方背调机构
3、 背景调查的具体流程：
① 背景调查第一步——征得候选人的同意。如果未获得授权，那么背景调查则是师出无名。HR可能会在面试结束之后，直接地告诉你公司会展开背调，并让你签背调授权书，或者在登记表上直接注明。或者在HR告知情况下，通过委托第三方背景调查机构，来对你进行背调授权。第三方背景调查机构采用线上电子签名授权，可以快捷完成候选人授权流程。
②然后就是第三方背调公司开始根据这些信息开展核实工作了，一般核实的内容有身份信息、教育背景、不良记录、工作经历等等。
③最后背景调查的结果分为四个等级，分别是绿灯（说明调查项目全部属实），蓝灯（说明存在争议），黄灯（说明存在虚假），红灯（调查出来不符合实际）。

4、 如何应对背景调查
因为信息不对称，无论企业还是候选人，都有太多“不了解的人和事”，比如学历信息，还有工作履历信息、不良记录、信用信息、资格证信息、违规违纪记录以及离职原因等等。
因此，在入职前做背景调查是很有必要的，那我们要如何应对背景调查呢？
①首先，简历信息要如实填写，特别是学历部分不要造假，这个是很多公司的大忌。
②其次面试的时候也要遵循“诚实、真诚”的原则，不夸大自己的工作履历情况，也不虚报自己薪酬待遇情况，更不要想着为了掩饰自己“跳槽频繁”的情况而合并自己的相关工作经历。
③最后就是要配合第三方背调公司进行背景调查，只要不是有严重的造假行为和不良记录行为。都是能通过背景调查的，大家不需要过于担心。