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背调后说有不良记录，但派出所开的确是无犯罪记录，这是怎么回事 关于不良记录的方面，是多种纬度的核实，不仅仅是代表无犯罪记录。受过行政拘留的不影响开具无犯罪记录证明。行政拘留是行政处罚，而不是对犯罪行为的刑事处罚，所以不会影响。涉嫌诈骗被拘留仅是刑事拘留，
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第三方背调结果不好会影响职业生涯吗？ 结果不好，要看具体问题是什么吧，背调结果不好大致分为几种：1）最恶劣但是很少很少出现的，有重大犯罪记录的：比如杀过人、侵犯过儿童等。那就不要说职业生涯了…没有生涯了…2）有民事纠纷的，合同纠纷
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面试时让填写的基本情况表，是否同意背调一项，该不该填写？ 首先在填写基本情况表的时候，上面应该有这样一个选项：是否在职？其次，可以同意也可以不同意，同意的话，这种情况应该和面试的HR说清楚，暂时不能接受背调，确认offer后可以接受；正常的跳槽流程：
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求职时留下的背调电话有用吗？ 最近在网上看到有这样的提问“求职留下的背调电话有用吗？”，相信这位朋友是有过相关的经历的。一般在我们应聘的时候除了你自己的简历以外，到公司之后应聘之前都会让你再填一张应聘人员登记表，在这个表上
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背调一般问什么，一般怎么调查？ 背调调查的内容一般有，身份证，毕业证，学位证等，这些可以通过网上的专业网站进行验证。对工作岗位，工作时间，工作业绩，薪资待遇等，有哪些优缺点，还有此人的职业道德，有无与公司发生劳动纠纷，与公司
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背景调查的作用--对象--节点 ①背调作用企业雇佣员工，是有些像我们买东西，不希望买到水货假货。从企业的角度，它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”，体现在：履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。②背调对象通常成熟公司（
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面试通过了却倒在背景调查上，诚信很重要！ 从战略来看，公司录用你，实际上主要看你的硬实力（学历、经验、老东家的知名度、以往取得的业绩等），再看面试情况，能到第三方背景调查这一步，说明咱们“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的
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做背景调查的时候如何核查候选人的工作经历？ 工作经历核查，可以从以下几点入手1） 任职时间因为担心频繁跳槽对就业有影响，许多求职者喜欢在任职时间上作假，加长任期时间。2） 任职职位这点不算很普遍，但存在。比如少量求职者可能只是经理，但谎
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背景调查在什么时候做？由谁来做？ 每个企业都有自己招聘的一套流程，这些流程会根据不同的行业、职位来定。但是，并没有一个确定性的流程，在招聘过程中，也可能会因为职位高低、轻重缓急，业务需要等因素而发生变化。虽然可以确定一个基本的
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为什么要做背景调查？ 通常企业招聘风险，大致可以分为三类：成本损失风险、人才测评风险、法律风险。成本损失风险：是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工，企业为招聘支付了成本却不能从中回收该成本，从而造成企业
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