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一次在职员工背景调查，为企业敲响了警钟 2018年7月，某某小贷公司在年中审计的时候，与以往不同添加了对公司重要岗位人员的背景信息核查。通过大数据背调平台进行背景调查，对各个部门在职的48名中、高级管理及重要员工进行了一次背景调查，
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一个离职员工的背景调查让整个部门都很为难，你怎么看？ 这是我工作的一家公司发生的一个真实案例：公司的招聘经理（女）跟前HRD（男）关系暧昧，俩人私下成立了一家猎头公司，在总经理不知情的情况下跟公司做生意。后来总经理知道后，调整了HRD的岗位，劝退
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对于猎头公司来讲，人选背调出现问题，怎么办？ 你的人选背调出现问题了，你该怎么办？所有的猎头，只要做单，就会面临这样的考验？如果坦诚，十几万的猎头费没有了；选择隐瞒，你可能会挣到这笔钱。 为什么说可能会挣到这笔钱？而不是一定会呢？因为隐
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入职背景调查都会从哪些方面查询？ 随着社会的不断进步，或者说职场不诚信的情况越来越严重，更多的公司也希望在雇员入职之前，对其进行一次背景调查，确保能够招聘到合适靠谱的员工。应聘人员的入职背景调查可以从三个方面进行开展:身份背景
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员工隐瞒不良记录，背景调查如何规避个人风险 在招聘的过程中，企业与候选人之间往往会存在信息不对称的问题，基于这种现象，对于核心敏感岗位或者中高层管理岗位，在候选人正式入职之前，企业都会开展背景调查，通常核实他们是否有前科、是否有拘留记录
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别小看背景调查 背景调查主要调查内容有哪些? 在猎头招聘中，背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节。通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到
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候选人背景调查，发现简历背调情况不一致怎么办？ 候选人背景调查，正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后，什么时候辞职就自己选择了，你可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提
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背景调查后一般多久会给通知，你还不知道？ 背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位给你发完offer后，企业征求你的同意后，由你授权后才开始背调。根据
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工作履历造假： 重灾区! 与学历造假相比，工作履历才可谓是造假的“重灾区”!各种手法“层出不穷”，其中48%的简历中都有在公司名称、职位、时间、薪酬、离职原因等造假的现象。首先是夸大职位。比如有些销售型公司，最低层级的
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学历造假：是否得不偿失? 学历造假的比例有13%-15%。有些学历造假是完全造假，就是说，候选人压根没有在他所说的那所学校学习过。但有相当一部分候选人是部分信息造假，比如，为了迎合企业的专业要求，夸大专业应用程度，“英
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