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我们一起来说说背调背后的那些事 何为背调？全称背景调查。放在招聘环节，特指入职前公司对候选人的个人履历信息做真实性核查。候选人的痛点：一听到公司做背调，候选人心里打鼓，毕竟所写所说非100%真实。这也是为什么一直以来职场人都
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面试通过后，如果背调没有通过，会收到通知说没过吗？ 一般来说会告知，但也不排除个别情况，时间比较长的情况下建议主动联系招聘方询问结果正常的背调流程是，招聘方首先询问候选人，在取得候选人的授权后再开始着手进行背景调查，比较人性化的公司和HR流程一
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得罪了前领导，跳槽背调怎么办？ 每个人都有自己处事的边界和立场，我们不做评判，那这个情况要怎么办？1、企业背景调查一般都会从这几个维度展开，你的上级，平级，下级及一般同事，企业在做背调前会争取你的同意，所以你在留联系方式的时
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背调公司会不会查社保记录？ 最近在网上有看到网友在问背调的时候会不会查询社保记录？我有几个月是在朋友的公司缴纳的社保，这个会影响我的入职吗？我需不需要给HR说明我的情况？ 很多求职者在简历里面作假，首先想到的是，如果企
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HR一般在新员工入职多久进行背调？ 背调一般分为两种: 明调和暗调明调是正规的背景调查，在事前会征求背调人同意后进行，可能调查的阶段根据背调人的情况而选择: 已经离职的职业经理人，可能会直接在面试过程中进行背调；在职的，会在面试
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公司自己背调的痛点有哪些？ 近年来，随着社会信用体系的不断完善，大数据时代下获取信息的便捷度增强，背调的普及率也越来越高，在企事业单位、大型互联网公司等，背调是必备环节，有的公司甚至会将此流程交由专业规范的背调公司把关。
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背调公司是怎么做背调的？ 背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程，会对应聘者的基本信息、职业资格和工作能力等进行调查。 背调流程： 首先，背调机构会让候选人提供的
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一次失败的背调，让公司损失优质候选人！ 前段时间在职场匿名社区，一位员工发帖吐槽，自己还没有从现在的公司离职，结果去参加面试之后，上海某家公司的HR没有经过他的同意，就擅自打电话背调。 好在这位员工并没有留自己所在部门负责人的电话
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在简历上造假是可以接受的吗？ 先分享一个例子。朋友公司曾招聘过一位“技术大牛”，通过了多轮面试。大家都非常高兴，找到了这么一位人才。他来办理入职手续时，没有提供“离职证明”。解释说忘带了。次日还是没有提供，解释说丢失了。H
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在做背调的时，如何确定关键问题？ 当我们对候选人以往的履历和应聘要求有了一定了解后，我们就能根据用人部门的关注点、面试中出现的疑惑点、过往胜任力的关键之处、候选人的职业背景等来确定我们访谈时的关键问题，做一个check lis
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