背调候选人要小心法律风险

现在的公司招聘员工入职越来越慎重，这也很好理解毕竟“请神容易送神难”，哪家公司也不希望招聘一位“难伺候”的员工。当然，员工在入职前也建议查询下该公司的劳动争议或者诉讼案件，大部分的员工也不希望跳来跳去把自己的职业生涯断送了。

公司背调候选人会有法律风险？

是的。

公司准备启动背景调查前，需要明确以下几点：

（1）背调需要候选人知情并同意，是真的吗？

是真的。

公司决定对某候选人启动背景调查前，不论背调内容包含哪些方面都应征得该候选人同意，获得候选人授权后再开始背景调查。

（2）背调需要员工签署相关“知情同意授权书”，是真的吗？

是真的。

因为要规避法律风险，因此候选人授权背景调查应以文字方式存档。而不能只是面谈或电话同意。

一般“知情同意授权书”包含的内容有：

①候选人信息及本人签名，授权公司或者第三方进行背景调查；

②候选人提供的背景调查对象信息；

③背调涉及内容及保密原则；

④候选人对所提供信息真实性声明（如有虚假处理方法）。

（3）背调内容应与劳动合同有直接关系，是真的吗？

是真的。

《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动（4）处理背调信息也要防止法律风险，是真的吗？

是真的。

《民法典》第一千零三十五条 处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：

（1）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；

（2）公开处理信息的规则；

（3）明示处理信息的目的、方式和范围；

（4）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。

《民法典》第一千零三十八条 信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失。