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关于简历造假最常见的方式有哪些？ 一份优秀的简历会让人眼前一亮，从众多的简历中脱颖而出，但一般被夸大的简历往往让人不能分辨真假。觉得这就是企业所要招聘的优秀人才。但事实上，并没有这么的优秀。使简历呈现了一种虚假现象。那么作为一
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背调调查到底指的是什么？ 今天我们一起来了解一下背景调查到底是什么？那么会出现这几个问题，一个是我们调查谁，第二个向谁调查，第三个是调查什么，背调谁来做，一般的回答就是老板让调查谁就调查谁，没错是这样的，但是从人力资源
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你知道企业该如何做好招聘中的背景调查吗？ 现如今企业为了提高招聘的可行度，减少招聘引起的法律纠纷，很多企业在招聘的时候都会对新进员工进行背景调查。那么背景调查都包括哪些内容，现在我们一起来了解下吧！ 所谓背景调查，就是企业对有录用意向
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关于背景调查前你必须要做的3+1件事！ 关于背景调查前你必须要做的3+1件事！ 背景调查应该是这样开始的： （一）首先HR要取得候选人的同意，再要书面授权，这是最基本的。另一个要有一个背景调查授权书，让背调候选人签字。这个内容主要就
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对于没有离职证明的新员工，可以聘用吗？ 新员工入职时，如果无法提供上家单位的离职证明。企业HR遇到这种问题该如何处理呢？ 王女士应聘上了某家公司的高级会计员岗位，通过面试用人部门和HR部门都对王女士非常满意，于是与其沟通了入职时间、
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企业为什么要做背景调查？ 企业开展背景调查最核心的原因是为了规避招聘风险。 在当今社会，求职者对于简历的美化情况普遍存在，部分求职者对于履历过分的美化，弄虚作假。这时背景调查就可以帮助企业查询到有问题的简历。现如今有很
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录用背景调查，查的到底是什么？ 招聘对于HR而言，是一项常规工作，同时也是一项非常重要的工作，招聘有一系列的步骤和程序，每一道步骤和程序都必不可少，显得那么的重要，这其中包括我们常说的笔试、面试、体检，还包括不常说的正式录用
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背景调查到底有多少的参考价值？我们一起来了解 现在很多大企业在招聘时，都有强调过相关资格证书的重要性，有相关证书的人选能够获取到一定的面试优先权，所以有些急功近利的人选为了拿到面试机会，就会往这方面作假。如何验证?对于学历及职业资格证书，
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企业HR做背景调查应该注意的事项！ 每天冥思苦想，怎么写好职位JD才能吸引更多的求职者；好不容易有人“上门提亲”，打个电话邀个约却被求职者无情地放了鸽子；大海捞针好几天，找到一个愿意来面试的求职者，却发现不怎么合适；找了一个月终
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为什么第三方背调公司信息更加准确？ 很多HR和企业老板认为，我自己都可以发起背调，打电话给求职者的上家公司去询问工作情况，离职原因，为什么还要花钱请第三方背调公司来做背调呢？实际上，为什么第三方背调公司更加准确？有下面几个原因：
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