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背景调查后一般多久会给通知，你还不知道？ 背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位给你发完offer后，企业征求你的同意后，由你授权后才开始背调。根据
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工作履历造假： 重灾区! 与学历造假相比，工作履历才可谓是造假的“重灾区”!各种手法“层出不穷”，其中48%的简历中都有在公司名称、职位、时间、薪酬、离职原因等造假的现象。首先是夸大职位。比如有些销售型公司，最低层级的
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学历造假：是否得不偿失? 学历造假的比例有13%-15%。有些学历造假是完全造假，就是说，候选人压根没有在他所说的那所学校学习过。但有相当一部分候选人是部分信息造假，比如，为了迎合企业的专业要求，夸大专业应用程度，“英
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简历造假需要接受背景调查 背景调查究竟是什么，是类似于私家侦探的秘密调查吗?需要调查候选人的哪些方面，涉及个人隐私吗?哪些机构和个人可以操作背景调查，又如何获得授权并保证公正、诚信?背景调查的中国式生长遭遇了哪些本土化
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上班提心吊胆只因当初撒谎 “结束了就代表过去了，不应该让过去影响现在。”网友RAY认为，原单位人多嘴杂，利益角度不同，因此不能担保在背景调查的资料上，会出现某些具有“杀伤力”的话。一旦如此，那她跳槽就功亏一篑了，况且就
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职场背景调查引出尴尬事 求职跳槽可谓职场常事，可离开原单位，却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知，时下越来越盛行的背景调查，已让你的职业足迹环环相扣。对于职场人来说，背景调查固然是对诚信和过往的最佳考验方式，但一不
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没做入职背景调查，这个公司赔了夫人又折兵！ 原本入职调查是为了进一步了解入职员工在原属单位的工作状态，但是在诉讼中，入职调查对于用人单位来讲也是规避风险的一种方式，所以入职调查并不是可有可无，而是必做功课！ 【案例】用人单位能凭借员工
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HR在做员工背景调查时，需要注意这三点！ 背景调查看似复杂，其实是有“套路”可循的——该调查什么，该怎么调查，都调查哪些人，想必很多HR都已经了解了。这里给HR们提供三点背景调查中容易忽略，但是很重要的事项，希望可以帮助到HR小伙伴们
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求职者在应聘时哪些地方容易作假 最近我总结了很多有关背调的案例，发现那些简历造假的候选人在造假的手段上花样有很多，但还是有一定规律的，下面就给大家总结一下简历造假的一些手段。我们曾经做过一次调查统计，在曾经核查过的所有造假简
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今天为大家详细的介绍一下背调的过程 （1）背景调查的技巧背景调查以电话寻访为主（占比95%以上），有些核心重要岗位甚至要去实地调访。 （2）调查流程： A、每周的下半周是个不错的
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