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一直在说的背景调查，调的什么？查的是什么人？ 提起“背景调查”，一部分候选人是有所抵触的，但是为什么这个对企业和候选人双方都有利的招聘流程，会让人产生抵触的心理呢？除了候选人简历注水心里虚，是不是还有背调过程的问题？最近经常聊到背调的事情
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应届生，不要忽略了面试中的背景调查 背景调查一般的目的有：1. 了解求职者的成长环境，来考察你与职位的匹配度。比如，你出身教授家庭，大有可能性格温顺有涵养；出身农村家庭，可能比较吃苦耐劳；出身富裕家庭，可能性格比较霸道等等。这些
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背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段！很重要！ 背景调查不仅是对企业负责也是对求职者负责，所以背景调查对企业来说是非常重要的一个环节，不管是中大型企业，还是中小型企业，是中高端岗位，还是普通岗位，都是需要做员工背景调查的。入职背景调查，顾名
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做背景调查问题设计时应该注意些什么 （1）尽量方便证明人。在要求证明人进行回答时，一般设计结构性问题，尽量避免提问过多的开放性问题。这是因为开放性问题需要证明人进行一些必要的思考。此外，在进行商业发信调查时，如要求对方以信件形式
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一次在职员工背景调查，为企业敲响了警钟 2018年7月，某某小贷公司在年中审计的时候，与以往不同添加了对公司重要岗位人员的背景信息核查。通过大数据背调平台进行背景调查，对各个部门在职的48名中、高级管理及重要员工进行了一次背景调查，
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一个离职员工的背景调查让整个部门都很为难，你怎么看？ 这是我工作的一家公司发生的一个真实案例：公司的招聘经理（女）跟前HRD（男）关系暧昧，俩人私下成立了一家猎头公司，在总经理不知情的情况下跟公司做生意。后来总经理知道后，调整了HRD的岗位，劝退
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对于猎头公司来讲，人选背调出现问题，怎么办？ 你的人选背调出现问题了，你该怎么办？所有的猎头，只要做单，就会面临这样的考验？如果坦诚，十几万的猎头费没有了；选择隐瞒，你可能会挣到这笔钱。 为什么说可能会挣到这笔钱？而不是一定会呢？因为隐
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入职背景调查都会从哪些方面查询？ 随着社会的不断进步，或者说职场不诚信的情况越来越严重，更多的公司也希望在雇员入职之前，对其进行一次背景调查，确保能够招聘到合适靠谱的员工。应聘人员的入职背景调查可以从三个方面进行开展:身份背景
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员工隐瞒不良记录，背景调查如何规避个人风险 在招聘的过程中，企业与候选人之间往往会存在信息不对称的问题，基于这种现象，对于核心敏感岗位或者中高层管理岗位，在候选人正式入职之前，企业都会开展背景调查，通常核实他们是否有前科、是否有拘留记录
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别小看背景调查 背景调查主要调查内容有哪些? 在猎头招聘中，背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节。通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到
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