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什么时候我们需要用到背景调查！ 企业HR就像一块夹心饼干，一边是企业发展对人才的渴望，一边是对真假人才的难以辨别，面对这种状况，HR真的需要一双火眼金睛，高超的背景调查技能，才能识别真正的人才。而专业的背景调查平台（悟空背调
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企业在招聘员工时会存在哪些用人风险？ 为帮助企业更好的了解员工的工作胜任能力，对员工稳定性进行评估，以及员工诚信评估，及时消除关键岗位突然离职的隐患，为企业打造一个忠诚的团队。这时，企业应该对招聘入职的每位员工进行一定的背景调查。
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offer前的最后一道坎，背景调查的意义！ 大家都知道，正规的招聘流程基本可以分为招聘职位发布、筛选简历、初试、复试、背景调查、发放offer、录用入职、试用合格、工作转正等。从招聘流程中可以看出来，背景调查是在发放offer之前，公司
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背景调查对于候选人的工作能力作用大不大？ 背景调查应该什么时候发生？ 第一种情况：发offer之前，对候选人进行背景调查。 第二种情况：发offer之后和入职后，进行背景调查。 在做背调之前一定要通过背调候选人的授权同意，才可以进行。
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人员招聘时被忽视的背景调查！ 企业如果雇佣了不诚实的人，那么即使是最良好的控制也无法防范舞弊。如果企业没有仔细地筛选应聘者，并因而雇佣了不诚实的员工，则很有可能遭受损害。很多企业在招聘过程中也非常注重应聘者的诚信，但较多注
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背景调查，你应该知道这几点！ 做HR 的都应该知道，公司在招聘一些特殊和重要岗位的时候，一般都会进行背景调查。背景调查一般情况下都是在面试完就开始去做，这样可以更好的避免求职者在背后“有所交代”，背景调查理论上是转正前或者
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背景调查，究竟调查哪些内容？ 招聘工作的好坏关乎了一个企业的生死存亡，因此，企业在招聘人才时，对于求职者所提供的信息是否属实格外重视。 员工雇前背景调查针对不同的岗位，可拟定不同深度的背调方案，最大限度的保障企业录用真正需
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不要撒谎，你是经不住专业背景调查的! 可以理解，很多求职者为了可以入职自己心仪的公司，都会想方设法美化自己的工作经历。但这不是可以过度美化的理由。在专业背景调查面前，没有那么容易蒙混过关。 比如，你曾在公司担任过一个项目经理，但是
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背景调查都调查什么？哪些原因会被取消offer？ 背景调查，主要是查询求职者简历上或者是求职登记表上的工作经验，学历，资格证书，犯罪记录或是劳动仲裁，职场黑名单等信息的调查。 那么求职者在面试新公司后，当公司做完背景调查会因为哪些原因取消掉o
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我们应该正确地来看待背景调查！ 背景调查对于每位职场人士来说应该都不陌生了吧，有的听说过，有的经历过。那么，背景调查会对求职者有什么影响呢？ 个人认为，背景调查是人才选拔的可行性依据技术的延伸，能为企业提供更为准确的人才认证
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