企业如何做背景调查，背调结果准确吗？
背景调查可以帮助企业有效规避招聘风险、提高招聘质量、招聘效率，已经被很多公司列为招聘流程的必要环节，那么企业如何做背景调查呢？背调结果准确吗？
首先，我们了解下什么是背景调查：以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
其次，背调怎么保证客观性、准确性：对接权威数据库，联系多位证明人核对信息，进行交叉验证，可通过HR背调联盟验证证明人的身份是否真实，通过HR再反向认证业务证明人的身份，可保证证明人身份的真实性。
再次，第三方背调公司的流程是什么？
1. 企业委托背调：企业HR选择合适的背调套餐在线下单。
2. 背调候选人授权：通过签署背调授权书获取候选人的授权，同时采集候选人信息。
3. 客观数据验证：通过官方数据库核对候选人的客观信息。
4. 工作经历核查：首先验证证明人身份的真实性，在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。
5. 背调报告质检：由独立质检员核对确认背调报告。
6. 背调报告交付：线上提交针对候选人客观真实的背调报告。
企业的背景调查一般都是找第三方背景调查工作做背调的，通过以上文章的介绍，大家对企业员工背景调查都有了一定的了解，且从背调的严谨性和标准流程来看，背调结果的准确性还是非常有保障的。
