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招的人不能胜任工作岗位，hr和用人部门谁的责任？ 招到的人不合适，不能胜任岗位，到底是谁的责任？相信每个hr都不想招到不能胜任工作岗位的人，但是又不知道如何尽可能地避免，就像前几天刚跟我们合作的一位hr跟我讲的一段辛酸故事，我来跟大家分享一下
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第三方背调需要提供什么资料？ 如果求职者想要应聘比较优秀的企业，像世界500强，或者是国内知名度较高的企业，比如华为，腾讯，阿里等等，都要做好参与第三方背调的准备，不论多么优秀的人才，这些企业在招聘新入职员工时，都会严格进
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背调需要多长时间？ 对于正在待业想要更换工作的求职者来讲，能够通过招聘面试顺利找到符合自己心意的工作是非常重要的一件事，而如今企业招聘人才时除了在面试环节测试人才的岗位匹配度以及个人能力之外，还需要通过背景调查来
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真正内心强大的HR，基本都有这5个特质 HR在面对候选人时会遭遇一些奇葩经历，在公司内部，HR也时常处于左右为难的尴尬处境： 高要求低待遇，却被用人部门吐槽能力不行才招不到人； 但凡是员工相关问题，都要被强行甩锅，总有意想不到的责任
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公司背调可以查到工资吗？ 求职者在更换新工作的时候，薪资往往是一个比较敏感的部分，更换新工作必定是想要拿到更高的待遇，但不少企业HR都会根据求职者过往的薪资水平来衡量其入职后的薪资待遇。所以，不少求职者会考虑在简历中提
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有哪些比较靠谱的背调方法？ 企业对新入职员工进行背景调查已经不是什么新鲜事，如今真正让企业感到困扰的是如何能够在节省成本的前提下专业高效地完成新员工的岗位调查。那么，有哪些比较靠谱的背调方法呢？对企业来讲，应该如何选择适
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【分享】背景调查的方法 背景调查也是有方法的，找到合适的方法进行背景调查，调查更高效，调查效果更准确。一、调查需合法避免涉及隐私首先，要进行背景调查，必须要知道背景调查是完全正规合法、公开透明的调查。在进行背调之前，
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做背景调查需要本人同意吗？ 背景调查是求职者顺利入职之前遇到的最后一个“门槛”，并且国内越来越多的企业开始注重对新入职员工的背景调查，以此来提升员工招聘的质量。那么，做背景调查需要本人同意吗？ 1. 企业背调必须拿到本
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优秀的HR都具备哪些技术技能？ 优秀的HR，除了常规的技术技能（组织规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系这些），还需要具备背景调查技能！ 背景调查是HR最常用的调查方法，也是最有效的方法，一般会在正式入职前进
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入职背景调查到底有哪些实际意义呢？ 对职工的信誉度和个人信息的真实度进行考评。目前网络招聘已经非常常见了，怎样对个人信息进行核查，是咱们应当考量的，那么入职背景调查就可以帮助咱们。 公司在工作招聘中所遭遇的各种各样
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