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如果对求职者没有进行背景调查或调查不到位会带来哪些危害？ 1、承担不必要的经济损失 劳动法规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 有很多人喜欢“一女嫁两家”来获取额外的
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那些简历造假拿了offer 的人，后来怎么样了？ 前两天听一个猎头朋友讲，最近给某家客户推荐一个人选，马上要入职了，卡在背景调查上。之前推荐他的时候，他坚称自己学历是简历上写的，结果背景调查查出来是专升本，与岗位要求不相符。本来朋友以为这个事
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在简历上造假是可以接受的吗？如何增加核心竞争力？ 可以负责任地告诉大家，90%的简历都是有水分的！但是大家一定要注意：这种水分又包括假和夸张。 什么叫假？ 就是明显的违背事实，比如你的年龄造假、学历造假、任职公司造假、任职职位造假、工作
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疫情当前，企业招聘更不能忽视“背景调查” 在家办公、在线培训、远程视频……这些看似很遥远的事情，没想到因为一次疫情，就变成了自己的日常。 疫待防，工待开，人也待招。 为了解决用工问题，企业不得不采取线上面试，视频面试成了特殊时期求职的
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背景调查证明人总是不配合？恕我直言你真的不会问！ 经常有HR伙伴抱怨，背调时常遇到证明人不配合、回答过于简单敷衍，获取不到有效信息，不知道怎么办？ 其实，多数情况下并不是对方不愿说，而是不知道该如何说。很多时候是沟通的问题，想要“有效背
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第三方背调如何保证背调结果的真实性？ HR都在面试过程中会有两个阶段，一个是面试评估，另一个是简历真实性核查，尽可能把企业用人风险降到最低。 在多数中大型企业招聘中，对于后者应该都不陌生，也就是背景调查。而一些初创型企业也开
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HR自己招的人，为什么还需要背景调查？ 相信很多小伙伴在面试结束后都会遇到这样的问题，HR：面试结束了，但我可能还会对你进行一个背景调查，希望你能同意。 也有很多HR会背这样的锅：好不容易找到看似合适的人才，结果入职后遭到用人
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HR想要做背景调查，应该用什么样的话术？ 很多HR在做背景调查时最害怕，也是最没有把握的一部分就是询问候选人前领导、前同事、前HR有关候选人在职时的情况。归根到底，是掌握不好提问的方法，不知道该问什么，也不知道该怎么问。 那么今天，
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背景调查外包公司可靠吗？ 背调是一个由国外传入国内的新兴行业，最早由一些自主进行背景调查的外国资本公司演变为提供背调服务专业的第三方背调机构。随着中国企业的资本化，市场化快速发展，企业对于背调服务需求日渐增高，有着不错
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做背景调查的话术 背景调查一般由企业hr或者第三方背调机构进行调查，而电话访谈是调查里普遍使用的手段之一。在调查开始前，背调公司会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后，求职者会收到一封
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